Nous recherchons un.e Responsable Développement RH.

Votre rôle est d’accompagner la stratégie de développement des compétences, de piloter les projets RH transverses, ainsi que de prendre en charge la communication RH et l’organisation des événements internes, sous la responsabilité du DRH.

Vos missions seront les suivantes :

• Piloter la campagne des entretiens annuels et des autres entretiens (obligatoires et facultatifs) : concevoir les supports, accompagner les managers et les collaborateurs, analyser les résultats et définir les plans d’action

• Identifier et définir les besoins de formation : élaborer et suivre le plan de développement des compétences, organiser et déployer les actions de formation, optimiser les dispositifs de financement (en lien avec l’OPCO)

• Mettre à jour les matrices de compétences, les fiches métiers et les outils de développement RH, ainsi que la documentation RH en fonction des évolutions réglementaires et légales

• Contribuer aux projets RH transverses (QVT, vie d’entreprise, RSE…)

• Piloter la communication RH : rédiger les contenus, définir le calendrier de communication, animer les supports internes (Notion, organigrammes…) et organiser les événements internes (séminaires, etc.)

• Travailler en coordination avec les autres membres de l’équipe RH

• Vous disposez d’un bac +5 en RH, et justifiez d’un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

• Vous maîtrisez les obligations légales liées notamment aux entretiens collaborateurs et à la formation professionnelle (droit du travail, droit de la formation).

• Vous avez idéalement évolué dans une entreprise du secteur de la tech, vous en comprenez le fonctionnement, les enjeux, les usages et les métiers.

• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques courants et des bases de données ; et disposez de compétences analytiques.

• Vous disposez du sens du service et de qualités d’organisation, de rigueur, de polyvalence (compétences en gestion de projet) ; ainsi que d’excellentes qualités relationnelles.

• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à communiquer avec tous les niveaux de l’organisation, votre capacité à rédiger des documents RH, et votre capacité à travailler en équipe.

Nous vous proposerons un appel de 30 minutes avec un membre de l’équipe RH afin de faire connaissance et de vous présenter le poste.

Si cette première étape est concluante pour vous et pour nous, vous aurez l’opportunité de rencontrer :

1. Une rencontre dans nos locaux avec Aurore, notre DRH.

2. Un entretien dans nos locaux avec Olivier, notre CEO.