📌 Focus sur Publicis Sapient France :

• Localisé à Gambetta (Paris 20e) avec un déménagement prévu mi 2025 à Pereire (Paris 17e), le bureau Parisien regroupe +/- 270 collaborateurs.
• Publicis Sapient France est une marque de Publicis Groupe, spécialisée dans la transformation digitale des entreprises avec un focus sur des projets disruptifs/transformateurs pour les individus et les organisations. (Comme par exemple : SONEPAR / RENAULT)
• Publicis Sapient est une agence de conseil qui fonctionne différemment de ses concurrents. Les consultants travaillent en équipe pluridisciplinaire, internationales, plus ou moins grandes, en fonction des projets clients, sur des programmes de transformations digitales structurants et qui durent dans le temps (Entre 1,5 ans et 5 ans et +).
• Pour mener ces transformations et aider les organisations à voir plus loin, nous nous impliquons dès la stratégie avec nos clients, nous nous intégrons à leurs équipes et orchestrons le tout pour délivrer des produits/services digitaux et expériences exceptionnelles.
• Le métier du conseil nécessite des compétences spécifiques : c’est un environnement riche, dans lequel la routine n’existe pas. Chaque projet, chaque client, chaque équipe vous demandera de remettre en question ce que vous savez, de collaborer avec les autres (pairs/autres métiers/clients), vous adapter, de challenger le client et de convaincre vos interlocuteurs.
• Publicis Sapient est une entreprise qui place ses collaborateurs au centre de tout ce qu’ils font, qui permet à chacun de se réaliser et d’intraprendre en donnant à chacun le droit de tester, de réussir, mais aussi d’échouer. C’est une organisation qui favorise le développement des compétences (en allouant du temps et des moyens) individuelles, mais aussi et surtout collectives.

📌 Les types de programmes : 

• Digital Business Transformation (DBT) : accompagnement des entreprises dans leur transformation en profondeur en s’appuyant sur le digital grâce à la création de produits/services digitaux qui impacteront positivement leur business. Ces programmes durent plusieurs années (3 à 5 ans) et permettent d’articuler des équipes pluridisciplinaires internationales pouvant aller jusqu’à plus de 200 collaborateurs. 
• Innovation / Lean startup : générer et mener à leurs termes de nouvelles idées de produits/services digitaux (définir les business plans/business models/offres) pour et avec nos clients. Ces programmes sont plus courts (1 à 2 ans), et permettent d’articuler des équipes pluridisciplinaires internationales pouvant aller jusqu’à 50 collaborateurs. 

📌 Focus sur votre futur l’équipe : 

Pierre-Yves Panis (VP Experience France) pilote une équipe composée d’une quarantaine de collaborateurs, répartis en différentes expertises : 

• CX & Innovation / Research & Insights, codirigée par Jean-Pascal Mathieu & René Thomas Nelson 
• Experience Design (UX, UI Design), Content Design & Design Operations, dirigée par Alexandra Vial 

Ce recrutement de Senior Creative Director a pour objectif de renforcer la Craft Expérience Design, sur les aspects présentés ci-dessous. 

📌 Focus sur votre futur rôle :

Votre mission : 

En tant qu'Executive Creative Director chez Publicis Sapient, vous serez au cœur de notre mission de transformation digitale. Vous serez chargé de générer des idées créatives innovantes pour des produits et services digitaux avec les équipes Customer Expérience & Innovation, et de les présenter de manière convaincante pour remporter des projets et convaincre les parties prenantes. Vous jouerez également un rôle clé dans l'élévation des compétences créatives de notre équipe, en les inspirant et en les guidant vers l'excellence. 

Vos objectifs & responsabilités : 

1) Développement du business et rayonnement de l’Expérience en interne et en externe : 

• Générer des idées créatives et disruptives : Concevoir des produits et services digitaux innovants qui non seulement répondent aux besoins des clients, mais surpassent également leurs attentes, en particulier dans le cadre de programmes de transformation digitale (DBT). Encourager les réflexions disruptives pour résoudre les problèmes de manière unique et efficace. 
• Utilisation de technologies émergentes : Se servir de l’IA et d'autres technologies de pointe pour offrir des solutions avant-gardistes. Intégrer ces technologies dans les propositions pour rester à la pointe de l'innovation. 
• Pitch et storytelling : Présenter des concepts de manière engageante et convaincante, en utilisant le storytelling pour capter, embarquer et maintenir l'attention des clients, avec une forte emphase sur le design pratique et fonctionnel, au-delà du simple design de marque. 
• Collaboration multidisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (Product, Expérience, Engineering/Data/IA) et les partenaires externes pour transformer les idées créatives en solutions tangibles et efficaces, garantissant une vision cohérente et réduisant les silos. 

2) Développement des compétences de l’équipe et qualité du design : 

• Formation et leadership : Développer et diriger des ateliers pour améliorer les compétences de l'équipe en matière de créativité, de design, et de storytelling. Encourager l'innovation et la réflexion disruptive au sein de l'équipe. 
• Supervision créative : Superviser la production créative pour garantir la qualité et la cohérence des livrables. Maintenir des standards élevés de qualité dans tous les aspects du design, de la conception visuelle à l’interaction utilisateur, en passant par l'inspiration et le sens du détail. 
• Veille technologique : Rester informé des tendances du marché et des innovations en matière de design et de transformation digitale, en particulier dans nos secteurs clés (Retail/CPG/Luxe, Transportation & Mobility, Travel & Hospitality, Financial Services...). 
• Recrutement et développement des talents : Participer activement au recrutement, à l’identification et à l’évaluation des talents pour renforcer notre équipe créative. Encourager la créativité et l'innovation au sein de l'équipe. 
• Systèmes de design cohérents : Développer et maintenir des systèmes de design cohérents pour assurer une expérience utilisateur homogène à travers tous les points de contact. 
• Communication efficace : Communiquer efficacement sur les concepts de design et les choix auprès des clients, des équipes internes et internationales pour obtenir l’adhésion et le soutien nécessaires. 

📌 Profil recherché : 

• Expérience avérée en tant que Senior / Executive Creative Director, sur des sujets de design transactionnel, de produits/services digitaux 
• Expérience ou forte appétence pour travailler sur des projets de grande envergure et complexes, avec des durées de développement longues et des impacts significatifs. 
• Compétences en storytelling et pitch : Aptitude à présenter et vendre des idées de manière convaincante, en utilisant le storytelling pour captiver et persuader les clients. 
• Leadership et inspiration : Capacité à diriger et à inspirer une équipe créative. Expérience en mentorat et en développement des compétences, avec un focus sur l'encouragement de la créativité et de l'innovation. 
• Esprit stratégique : Capacité à comprendre les besoins des clients et à proposer des solutions créatives et adaptées, en collaboration avec d’autres métiers. Compétence à utiliser les technologies émergentes, notamment l’IA, pour offrir des solutions avant-gardistes. 
• Maîtrise des outils de design : Excellente maîtrise des outils de design et des méthodologies de création digitale. Capacité à développer et maintenir des systèmes de design cohérents pour une expérience utilisateur homogène. 
• Veille technologique : Connaissance approfondie des tendances et des innovations en matière de design et de transformation digitale. Capacité à intégrer les nouvelles technologies pour maintenir un avantage concurrentiel. 
• Expérience dans les industries telles que le Retail/CPG/Luxe, Transportation & Mobility, Travel & Hospitality, Financial Services, avec une capacité à appliquer des concepts innovants et disruptifs adaptés à ces domaines.