Publicis Sapient

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Avantages

Publicis Sapient Start 🌟

Un programme de 2 jours pour accueillir les nouveaux arrivants et leur présenter notre activité. Qui sommes-nous, que faisons-nous, pourquoi le faisons-nous ?

KED : Knowledge Exchange Day 🌟

Le KED est notre séminaire d’entreprise organisé par les Sapient pour les Sapient. Il a lieu tous les premiers lundi du mois. Le principal objectif de cet évènement est d'échanger le savoir que nous avons tous provenant de notre expérience (projets passés et en cours, formation reçue, recherche personnelle,...).

Formation aux compétences de base 🌟

Formation obligatoire pour aider chaque individu à acquérir toutes les connaissances et pratiques nécessaires pour lui permettre de faire preuve de solides compétences en matière de conseil.

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Formation 🌟

Publicis Sapient est un centre de formation agréé !

Compétences professionnelles 🌟

Aider les individus à développer leurs compétences professionnelles respectives, qu'il s'agisse de la certification Agile ou de Machine learning, y compris l'accès à Udemy, Safari, Linked In Learning.

Développer votre potentiel🌟

Enabling Your Potential (EYP) est la philosophie de croissance de Publicis Sapient qui nous guide à chaque étape de notre parcours professionnel.

E-learning platform 🌟

Nous disposons de plusieurs plateformes d’apprentissage (Marel, LinkedIn learning, O’Reilly & Udemy).

Work Your World 🌟

Bénéficiez de 6 semaines par an de travail dans le pays de votre choix, dans un de nos bureaux, en fonction des futures règles sanitaires en vigueur et au bout d’un an d’ancienneté.

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Politique de télétravail

Télétravail 💻

Le télétravail est possible sur une base de 2 jours par semaine selon impératifs client. La répartition entre les jours télétravaillés et les jours sur le site est continuellement revue pour assurer que nous proposons un bon équilibre entre les besoins de nos salariés et les attentes de nos clients.

  • Le Droit à la déconnexion

    Publicis Sapient est signataire de la Charte de Droit à la déconnexion. Le droit à la déconnexion a pour but de conserver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée d'un salarié. Elle est inscrite dans une démarche de prévention pour inciter les salariés à se déconnecter des outils numériques professionnels en dehors de leurs heures de travail.

    Work Life Blending

    Chez Publicis Sapient, nous mettons tout en œuvre pour garantir des conditions de travail qui permettent à tous de s'épanouir et de trouver un équilibre entre la vie pro et la vie perso. Notre organisation agile permet la mise en place d'un cadre de travail bienveillant, motivant et où chacun à la liberté d'organiser son temps pour atteindre les objectifs clients et concilier vie pro/vie perso.

Le Droit à la déconnexion

Publicis Sapient est signataire de la Charte de Droit à la déconnexion. Le droit à la déconnexion a pour but de conserver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée d'un salarié. Elle est inscrite dans une démarche de prévention pour inciter les salariés à se déconnecter des outils numériques professionnels en dehors de leurs heures de travail.

Work Life Blending

Chez Publicis Sapient, nous mettons tout en œuvre pour garantir des conditions de travail qui permettent à tous de s'épanouir et de trouver un équilibre entre la vie pro et la vie perso. Notre organisation agile permet la mise en place d'un cadre de travail bienveillant, motivant et où chacun à la liberté d'organiser son temps pour atteindre les objectifs clients et concilier vie pro/vie perso.

Ce qui nous différencie ?

  • Publicis Sapient est une solution monde et globale, des équipes de différents pays peuvent facilement être impliquées sur un même projet.
  • C’est une solution globale géographiquement mais aussi en termes de compétences : c’est une seule entité de la stratégie à la mise en œuvre.
  • Nous sommes moins nombreux que la plupart de nos concurrents, ce qui nous permet de proposer à nos clients un service premium qui relève de l’excellence.
  • Nous accordons beaucoup d’importance à la montée en compétence de nos équipes: que ce soit par les journées Knowledges Exchange Day, les différentes formations que nous proposons ou bien par nos people managers.

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