Parmi vos missions quotidiennes, vous participerez au développement de la communication interne et externe de notre agence sur différents canaux, et participerez à la réalisation de nos événements internes aux côtés du Responsable RH.

Communication externe

• Établir un calendrier de publication : vous participez au planning des actions de communication et vous assurez son suivi

• Monter des opérations de communication : vous ferez connaître notre service en montant de A à Z des opérations de communication, avec des budgets dédiés.

• Développer la notoriété de Prochaine Escale sur les réseaux sociaux : vous alimentez nos communautés sur nos différents réseaux

• Communiquer sur notre marque employeur : vous communiquez sur nos réseaux sociaux sur notre culture d’entreprise et notre vie de bureau

• Fidéliser nos clients : vous réalisez des opérations auprès de nos clients (newsletter, cadeaux, save the date, soirées clients, évènements clients)

Communication interne

• Participer à la communication interne : vous créer des visuels, supports et du contenu pour communiquer auprès de toute la team

• Participer aux événements internes : vous proposez et organisez de A à Z des événements internes (dej d’équipe, team-building, séminaires, soirées d’équipes, activités ponctuelles..)

• Accueil et onboarding des nouveaux collaborateurs: Vous participez à l’onboarding des nouveaux membres de l’équipe, assurant une expérience positive dès leur arrivée.

• Vous êtes étudiant(e) en Bac+4 ou 5, et êtes à la recherche d’un contrat d’alternance.

• Vous avez déjà une expérience professionnelle en stage ou alternance en communication

• Créatif(ve), doté(e) d’un fort esprit d’équipe, et passionné(e) par la communication digitale

• Vous avez une bonne maîtrise du français écrite et orale 

• Compétences en montage vidéo et graphisme ( + si vous maîtrisez la suite Adobe)

• Une bonne connaissance de l’outil Canva

• Excellente capacité d’organisation, aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.

• Aisance relationnelle, réactivité, et adaptabilité dans la communication interne et externe.

Process de recrutement

• Un entretien téléphonique avec le Responsable RH

• Un étude de cas à remettre

• Un entretien avec notre Chargée de communication et le Responsable RH

• Un entretien avec le Co-Fondateur

• Offre pour nous rejoindre à la rentrée