Qui est-ce ? Son rôle est stratégique en ce qui concerne la sélection de profils internes (notamment des ingénieurs d’affaires). Prime Engineering souhaite intégrer, dans ses équipes, une personne qui prendrait la responsabilité du pôle, en lien avec le recrutement interne (staff). Le(la) responsable du recrutement, travaillera en interface directe avec les dirigeants/fondateurs ainsi que les Business Managers Seniors/Responsable de Business Unit.

Tes responsabilités ?

• Définir les profils à recruter BAC +5 (commerciaux, ingénieurs ou RH) sur toutes les agences du groupe
• Assurer la diffusion et le suivi des annonces d’emplois
• Effectuer le sourcing des CV sur les Jobboards/Réseaux Sociaux, grâce à des actions de chasse
• Assurer la pré-qualification téléphonique des candidats
• Conduire les entretiens d’embauche (physiques ou téléphoniques) ou même des sessions collectives de recrutement dédiées à nos futurs ingénieurs d’affaires.
• Suivre et manager une chargée de recrutement qui travaillera sur les mêmes sujets
• Etre ambassadeur/drice du groupe lors des évenements recrutements, et gérer les relations écoles dans la région.

Tu es issu(e) d’une formation Bac +5 et possède une première expérience d’une année minimum, peu importe le secteur/domaine précédent (que ce soit dans le recrutement ou les RH plus généralistes).

Tu souhaites continuer dans le recrutement car c’est une passion plus qu’un métier, et tu es animé(e) par cela

Tu es force de proposition et ton rôle est stratégique : comme précisé au début,tu vas aider Prime à optimiser les outils liés au processus de recrutement

Tu as réellement envie de te lancer sur un vrai challenge, où ta rémunération dépendra de tes résultats et de l’atteinte de tes objectifs en termes de recrutement

Si tu as répondu oui à chacun des critères mentionnés ci-dessus, ne réfléchis pas plus longtemps, tu as trouvé l’offre de tes rêves !

3 étapes en moyenne :

1. Un premier échange avec la Responsable Recrutement Senior
2. Un second échange de validation des élements vus lors de l’entretien précédent, où tu auras l’occasion de rencontrer un des DG
3. Un troisième échange sera prévu avec un autre DG ainsi qu’un manager confirmé, histoire de valider ta motivation à nous rejoindre, ainsi que de passer en revu les élements financiers et contractuels liés à ta future activité.

L’objectif étant de rencontrer plusieurs personnes, en un minimum de temps, afin de pouvoir se baser sur un même avis.

REMARQUE : AVEC LA CRISE SANITAIRE QUE NOUS TRAVERSONS ACTUELLEMENT, TOUS LES RENDEZ-VOUS SE FERONT OBLIGATOIREMENT PAR VISIO / TELEPHONE. AUCUN DEPLACEMENT AU SEIN DES LOCAUX DE PRIME NE VOUS SERA DEMANDE, ET CE, JUSQU’A NOUVEL ORDRE.