Au sein de l’équipe recrutement, vous êtes principalement en charge des recrutements collectifs d’Opérateurs de Sécurité.

En parallèle, vous participez à divers projets de développement RH.

Vous êtes garant.e de la qualité et de la pertinence des recrutements effectués dans les délais.

A ce titre, vos missions sont de :

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des opérationnels.

• Assurer le suivi des délais du plan de recrutement pour son périmètre.

• Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles.

• Diffuser les offres.

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

• Organiser et planifier les entretiens principalement en collectif.

• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).

• Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives avec les opérationnels et sélectionner les candidats retenus.

• Réaliser les comptes-rendus d’entretiens.

• Effectuer un reporting régulier de son activité auprès du Responsable Recrutement & Développement RH, une mise à jour des plannings et outils de suivi des recrutements.

• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.

• Participer à des projets RH transverses (mobilité interne, stratégie de la marque employeur, campagne de communication RH, évènements particuliers…).

• Développer les relations avec les écoles.

• Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.

Vous avez :

• Un Bac+5 en Ressources Humaines,

• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire au sein d’un cabinet de recrutement ou en agence d’intérim.

Vous êtes :

• Sensibilisé.e au soft skills,

• Doté.e d’une capacité d’analyse,

• Capable de gérer des recrutements volumiques,

• Réactif.ve,

• Reconnu.e pour votre aisance relationnelle et votre capacité à gérer la pression,

• Doué.e d’une aisance rédactionnelle et de synthèse.