Missions principales

Rattaché(e) à la Directrice du développement pédagogique, vous rejoignez une équipe de 5 personnes (responsable pédagogique, référent qualité et contenu, cheffe de projets amélioration continue, chef de projet lancement de formation).

En tant que Chef de projet senior formation vous avez trois missions principales :

• Lancer et/ou mettre à jour environs 10 formations par an ;

• Etre le relai de la Directrice du développement pédagogique dans l’industrialisation et l’optimisation des lancements de formation ;

• Assurer une veille métier pour garantir que les formations restent alignées avec les réalités terrains et les réglementations.

Lancement ou refonte de formations

• Identifier et comprendre les compétences attendues dans les métiers visés

• Recruter une équipe d’experts métiers et formateurs pour la création / mise à jour de la formation

• Dans le cas d’une refonte : auditer la formation existante et recueillir les retours des experts, formateurs et apprenants (en lien avec l’équipe Customer Success)

• Structurer, avec les experts métier, le programme de formation et s’assurer que les contenus produits répondent aux objectifs fixés

• Superviser et coordonner la création des contenus jusqu’à leur validation finale

• Piloter la production des vidéos pédagogiques du studio

• Rédiger et transmettre les éléments nécessaires aux équipes Revenue pour commercialiser efficacement les formations

Relai de la Directrice du développement pédagogique dans l’industrialisation et l’optimisation des lancements de formation

• Analyser les étapes et process de lancement de formation et formuler des recommandations pour les optimiser (KPIs, outils, nouveaux process)

• Analyser la production des vidéos pédagogiques et formuler des recommandations pour accroître la qualité et l’industrialisation

• Modéliser des outils afin d’anticiper la charge de travail liée au lancement et de garantir le respect des délais

• Incarner l’exigence de qualité au sein de la Direction pédagogique et plus largement au sein d’hupso

Veille métier et amélioration continue

Mettre en place une veille métier structurée pour chaque métier auquel hupso forme, afin de garantir que les contenus pédagogiques restent en phase avec :

• Les évolutions réglementaires (RNCP, législation, certifications…)

• Les pratiques du terrain (usages professionnels, outils, attentes des recruteurs)

• Les innovations sectorielles (nouvelles méthodes, technologies, logiciels)

Expérience minimum

Minimum 2 à 3 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement en cabinet de conseil, scale-up ou dans un environnement structuré.

Compétences techniques

• Pilotage de projets complexes impliquant plusieurs acteurs et des délais courts

• Maîtrise avancée d’Excel pour la modélisation de tableaux de bord et la création d’outils de pilotage, ainsi que des outils digitaux (Drive, plateformes collaboratives, LMS…)

• Analyse de données avec Tableau ou Power BI et développement d’outils de pilotage global (suivi budgétaire, gestion des plannings, définition et suivi de KPIs)

• Capacité à concevoir des parcours pédagogiques structurés et rigoureux ou montée en compétences rapide sur l’ingénierie de formation

• Idéalement, expérience dans le recrutement de profils experts et la négociation de prestations

Compétences généralistes

• Transmission pédagogique : évaluation de la clarté des contenus, identification des freins à l’apprentissage et proposition d’ajustements concrets

• Collaboration en équipe : travail fluide avec des profils variés et facilitation de la circulation de l’information

• Proactivité : anticipation des besoins, proposition d’initiatives et impulsion de l’avancement des projets

• Adhésion aux valeurs : engagement dans un projet à impact et alignement avec la culture et les valeurs de hupso

• Enthousiasme : pour se sentir bien dans une équipe pleine d’entrain et d’optimisme !

Contrat : CDI / Temps plein
Localisation : Lyon, Télétravail possible (1 à 2 jours)

• 1er entretien de screening avec notre Directrice du Développement Pédagogique, Elora : 20 minutes, par téléphone. Échange durant lequel nous ferons le point sur ta compréhension du poste et nos attentes mutuelles. 🤝

• 2ème entretien avec notre Responsable RH, Cindy ainsi que la Directrice du Développement Pédagogique, Elora : 2 heures, en présentiel. L’objectif sera de faire le point sur ton profil, ton projet et tes expériences, suivi d’un cas pratique. ✍️

• Rencontre avec l’équipe pédagogique : 1 heure, en présentiel, afin que tu puisses faire la connaissance de l’équipe ainsi que notre environnement de travail 👌

Alors, tu nous rejoins ? 🙂