Responsable recrutement (H/F) - CDI

CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
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Polycea (ex Polyconseil)
Polycea (ex Polyconseil)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le contexte

Au sein de notre équipe RH composée de 6 personnes, vous êtes responsable du pôle recrutement et managez une chargée de recrutement et relations écoles. Vous êtes rattaché(e) à notre DRH et à un membre de notre Comex.

Vous êtes en charge du recrutement pour nos 6 principaux cœurs de métier (Conseil, Product management, Développement informatique, Data science, Infra Ops, Design UI UX), à la fois sur des profils stagiaires, alternants et CDI jeunes diplômés ou seniors, issus des meilleures écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’informatique. Vous couvrez également les besoins ponctuels à pourvoir sur nos fonctions support (RH, Compta, Commercial, …).

Afin de soutenir la transformation de notre cabinet et d’assurer notre excellence métier, le pôle recrutement est au cœur de notre vision stratégique. En collaboration directe avec notre COMEX, vous aurez pour rôle de structurer et développer l’équipe pour répondre à nos ambitions, tout en pérennisant et innovant nos processus et outils.”

En tant que recruteur(se) chez Polycea, vous :

  • privilégiez la qualité (profils rares et top niveau) à la quantité ;

  • êtes libre de prendre des initiatives et de recruter hors des sentiers battus ;

  • travaillez dans un environnement stimulant au contact de collègues passionné(e)s ;

  • êtes fier(e) des projets menés et enthousiaste de les partager avec les candidats !

Vos missions

Elaboration de la stratégie recrutement

  • Recueillir les besoins de recrutement auprès des responsables de chaque cœur de métier

  • Construire un plan de recrutement et ajuster votre feuille de route en fonction du contexte business et des priorités

  • Définir les actions à mettre en place pour atteindre vos objectifs qualitatifs et quantitatifs

Déploiement de la stratégie recrutement

  • Sourcing : chasse sur LinkedIn ou autre plateforme pertinente, rédaction d’annonces et diffusion sur les jobboards, constitution d’un vivier de candidats, recours à des cabinets de recrutement pour certains besoins critiques

  • Processus de recrutement : sélection des CV, conduite d’entretiens, organisation des entretiens avec les managers, suivi rapproché des candidats et des nouvelles recrues, propositions d’embauche, préparation des arrivées avec l’équipe RH, réalisation des rapports d’étonnement

  • Evaluation : réflexion sur des tests d’évaluation pertinents à intégrer dans nos processus de recrutement

  • Relations écoles : superviser la stratégie mise en place, participer aux actions écoles tout au long de l’année

Management et accompagnement

  • Manager une chargée de recrutement et relations écoles en CDI : travailler en collaboration sur les besoins recrutement, assurer son développement professionnel et sa montée en compétences

  • Assurer un rôle de business partner auprès des managers et du Comex : maintenir une communication régulière, faire des propositions, guider dans leur prise de décision, dans l’anticipation de leurs besoins et la gestion de leurs ressources

Suivi et Reporting

  • Effectuer un reporting de votre activité et vos performances auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs)

  • Être force de proposition pour améliorer et optimiser les process et les outils de recrutement

  • Assurer un travail de veille sur les nouvelles pratiques de recrutement (IA…), sur le contexte business de votre périmètre…


Profil recherché

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous possédez minimum 4 ans d’expérience sur un poste de responsable recrutement dans le secteur IT ou Data.

Vous avez une appétence marquée pour l’approche directe en particulier via la chasse sur LinkedIn, et pour le domaine de la transformation numérique.

Conscient(e) du rôle central du recrutement chez Polycea, vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine qui vise l’excellence et sait être efficace et réactive en toutes circonstances.

Autonome, doté(e) d’une forte capacité d’adaptation et bon(ne) communicant(e), vous savez nouer des relations privilégiées et de confiance avec les candidats, les collaborateurs et les managers. Vous savez également travailler dans un contexte agile où il est nécessaire de s’adapter fréquemment aux besoins mouvants.

La maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Polycea est une entreprise engagée, handi-accueillante et inclusive

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