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Développeur Full Stack WordPress H/F en CDI

CDI
Lyon
Salaire : 30K à 42K €
Début : 29 octobre 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Sans diplôme

Pilot'in
Pilot'in

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu devras transformer les œuvres d’arts des webdesigners en thèmes WordPress. Pour se faire, tu développeras une solide connaissance des fonctionnalités natives de WordPress, à savoir: WP_Query, post_meta, post_type, taxonomies, hooks etc…

Nous jouons souvent avec WooCommerce, Polylang, des APIs tierces ou encore les multi-sites.

Alors si le HTML5, le CSS3, le JS et le codex WP est la page d’accueil de ton navigateur, n’hésite plus, envoie nous un mail :)


Profil recherché

Formation développeur·se web ou autodidacte passionné·e.

  • Expérience de 2/3 ans minimum en agence ou en freelance. Autres profils bienvenus si justifiant d’une expérience significative dans les missions proposées.
  • Passionné·e par le numérique, les nouvelles technologies et avide de connaissances et de nouveautés dans un domaine en perpétuelle évolution.
  • Forte capacité d’adaptation, ouvert·e d’esprit et bienveillant·e, organisé·e et rigoureux·se, autonome mais appréciant le travail en équipe.
  • Utilisateur intermédiaire / avancée de WordPress, ayant déjà développé des sites e-commerce avec WooCommerce et/ou des sites multilingues avec Polylang ou WPML.
  • Site portfolio personnel vivement recommandé.

Les missions opérationnelles :

  • Développement et intégration de site sur-mesure WordPress en capitalisant sur notre outil / framework open-source Pilo’Press et en respectant les standards de qualités établis en interne.
  • Connexions d’API tierces, de ERP / CRM en tout genre.
  • Collaboration avec les différents pôles pour apporter une expertise technique.
  • Réflexions sur le développement à long terme des produits de l’agence ainsi que revue de code & développement des améliorations de ces produits.
  • Mise en pré-production de site.
  • Mise en production de site.
  • Maintenance & TMA hebdomadaire.

Frontend :

  • Maîtrise langages / frameworks suivants :
  • HTML
  • CSS
  • jQuery
  • JavaScript (ES6 ou +)
  • PostCSS / SCSS
  • TailwindCSS
  • Savoir récupérer des données de manière asynchrone (ajax)
  • Qualité code / bonnes performances attendues (core web vitals)
  • Programmation orienté objet (POO)

Backend :

  • Maîtrise du PHP
  • Maîtrise du code WordPress (codex) :
  • Création de post-types / taxonomies
  • Savoir utiliser les hooks (actions & filters)
  • Savoir utiliser les transients
  • Savoir réaliser des WP_Query avancées
  • Savoir réaliser des requêtes ajax
  • Bonnes connaissances de Advanced Custom Fields (gestion de l’administration)
  • Création de groupes de champs d’administration
  • Création de pages option
  • Création de formulaires
  • Récupération de données ACF
  • Programmation orienté objet (POO)

Environnement :

  • Mac 💻
  • ou Windows 😎

Workflow :

  • Git
  • Veille technologique active
  • Savoir capitaliser sur les solutions développées au fil des projets
  • Autonomie et communication active sur les projets

Expérience :

  • Minimum 2 années d’expérience sous WordPress
  • Autodidacte, bienvenue !

Outils :

  • Github (Versioning)
  • IDE (VSCode / PHPStorm)
  • Monday (Gestion projets / tickets)
  • Notion (Wikis internes)
  • Figma (Maquettes)
  • Google Workspace (Drive, Mail)
  • Postman (Tests API)
  • Slack (Canaux communication)

Avantages :

  • Participation aux transports (TCL, Vélo’v…etc)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Télétravail possible 2 jours par semaine (Jeudi & Vendredi)
  • Equipements (2 écrans + 1 PC Portable)
  • Beau & grand cadre de travail bien situé dans Lyon

Pré-Requis :

  • Portfolio en ligne
  • Travaux WordPress présentables

Qualités professionnelles :

  • Autonomie
  • Persévérance
  • Souci du détail
  • Travail en équipe
  • Et bien sûr… la passion !

AUTRES ATTENTIONS SYMPAS

Raclettes d’équipage, séminaires ski, petits dejs, team building, formations et plein d’autres suprises !


Déroulement des entretiens

  1. RDV 1 : Entretien avec le capitaine
  2. RDV 2 : Entretien avec le lead dev
  3. Proposition de CDI

NB : Si les expériences précédentes ne permettent pas de déterminer les compétences techniques, un test technique adapté peut être proposé

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