Partoo, qui sommes-nous ? 🤓

Partoo est une startup SaaS B2B dont la mission est d'aider les établissements locaux à attirer et à fidéliser plus de clients grâce à internet. Concrètement, notre solution améliore le référencement naturel, l'e-réputation et finalement la conversion web-to-store. Nous ciblons aussi bien les grandes entreprises comme Carrefour, Toyota ou Leroy Merlin que les commerçants indépendants.

Notre équipe est actuellement composée de 250 collaborateurs (vs. 70 il y a deux ans) de 28 nationalités différentes : depuis nos bureaux à Paris 🇫🇷, Barcelone 🇪🇸 et Mumbai 🇮🇳, nous accompagnons 200 000 établissements dans plus de 150 pays. Nous réalisons près de 15M€ de revenus annuels, en croissance de plus de 80%chaque année et nous prévoyons de dépasser les 100M€ d'ici 4 ans.

Notre plan pour 2025 est ainsi d'accompagner plus d'un million de commerçants dans leur digitalisation. Ce plan s'appuie notamment sur le développement de nouveaux produits, une forte expansion internationale et la croissance de marchés porteurs comme celui des commerçants indépendants.

Enfin, nous mettons le développement de nos collaborateurs au cœur de notre Mission d'entreprise en s'appuyant sur nos 6 valeurs que sont le fun, l'empathie, la curiosité, l'impact, l'excellence et la simplicité.

Nous avons d'ailleurs obtenu les labels "Happy at Work" et "Happy Client" cette année ! 

Missions :

Dans un contexte d'hyper croissance (forte croissance du CA, ouverture de pays, nouvelles filiales, nouveaux produits, …, etc). Nous recherchons un(e) stagiaire en tant que FP&A dont l’objectif est :

• Sur un aspect P&L, gestion des Charges et du Payroll de Partoo et Partoo Food (anciennement Pulp) ;
• Suivi quotidien de notre Annual Recurring Revenue ;
• Collaboration avec l’équipe Opérations sur la reconnaissance de l’ARR ;
• Mise à jour des modèles financiers en mettant l'accent sur l'automatisation et l'efficacité ;
• Amélioration et documentation des processus existants dans une optique de scalabilité ;
• Participation aux préparations des présentations pour le board & Webedia ;
• Participation à la réalisation des missions ad-hoc sur tous les sujets financiers.

Ton équipe :

Jonathan : Chief Financial Officer, il challenge et optimise les processus financiers afin de maintenir la fiabilité de l’information financière, tout en pilotant la stratégie financière de Partoo.

Florian : Arrivé en avril en tant que FP&A Analyst, il construit et améliore les processus financiers et analyses stratégiques de demain afin de les adapter à la croissance de Partoo !

Chloé : Lead Finance Operations, elle s'assure avant tout que la machine financière soit bien huilée : facturation, recouvrement client, paiement des fournisseurs, gestion du cash... Très positive au quotidien, elle saura te faire partager sa bonne humeur !

Beverly : Arrivée en septembre 2021, cette citation rythme ses journées “cash is king”, elle prend soin de la facturation de nos clients grands comptes. Passionnée de musique, c’est une chanteuse hors pair !

Ton manager : 

Julien : En provenance directe du groupe LVMH, il nous a rejoint en Septembre 2021 en tant que FP&A Analyst. Sa principale mission est de structurer l’analyse financière de Partoo, en améliorant sans cesse nos reportings et process internes, rien que ça !

Profil recherché :

• Tu es étudiant(e) en Master 1 ou 2 Finance et cherche un stage de césure/fin d’études, issu(e) d’une école de commerce ou équivalent
• Excel : tu es autonome sur les formules de base (RECHERCHEX, SOMME.SI, TCD etc…)
• Tu as un esprit d’analyse et des notions en analyse financière (P&L, Suivi réel vs budget …)
• Tu es une personne rigoureuse, organisée, avec la volonté d’améliorer l’existant
• Tu partages les valeurs de Partoo (fun, empathie, simplicité, fort impact, high standards, curiosité)
• Bon niveau d’anglais. Tu auras des interlocuteurs internationaux.

Conditions :

• Disponibilités : Janvier 2023
• Équipe dynamique qui conjugue travail & bonne humeur
• Situé dans le 18ème arrondissement de Paris
• Activités diverses (sport, apéros, séminaires, etc.)
• Forte culture d'entreprise qui met l'humain au cœur de ses préoccupations

Process de recrutement :

1. Entretien avec Marie-Alicia (Talent Acquisition Specialist) en visio (15 min)
2. Etude de cas FP&A
3. Entretien avec Florian (FP&A Analyst) en visio (45 min)
4. Entretien avec Julien (FP&A Manager)(30 min)