Engineering Manager (f/h)
Partoo

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Engineering Manager (f/h)

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • > 5 ans

L'entreprise

Partoo

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  • Application mobile, SaaS / Cloud Services
  • Entre 250 et 2000 salariés

Le poste

Engineering Manager (f/h)

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • > 5 ans

Qui sont-ils ?

Partoo est une startup SaaS B2B dont la mission est d’aider les établissements locaux à attirer et à fidéliser plus de clients grâce à internet. Concrètement, notre solution améliore le référencement naturel, l’e-réputation et finalement la conversion web-to-store. Nous ciblons aussi bien les grandes entreprises comme Carrefour, Toyota ou Leroy Merlin que les commerçants indépendants.

Notre équipe est actuellement composée de 250 collaborateurs (vs. 70 il y a deux ans) de 28 nationalités différentes : depuis nos bureaux à Paris 🇫🇷, Barcelone 🇪🇸 et Mumbai 🇮🇳, nous accompagnons 200 000 établissements dans plus de 150 pays. Nous réalisons près de 15M€ de revenus annuels, en croissance de plus de 80%chaque année et nous prévoyons de dépasser les 100M€ d’ici 4 ans.

Notre plan pour 2025 est ainsi d’accompagner plus d’un million de commerçants dans leur digitalisation. Ce plan s’appuie notamment sur le développement de nouveaux produits, une forte expansion internationale et la croissance de marchés porteurs comme celui des commerçants indépendants.

Enfin, nous mettons le développement de nos collaborateurs au cœur de notre Mission d’entreprise en s’appuyant sur nos 6 valeurs que sont le fun, l’empathie, la curiosité, l’impact, l’excellence et la simplicité.

Nous avons d’ailleurs obtenu les labels “Happy at Work” et “Happy Client” cette année !

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Envie d’en savoir plus sur Partoo ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Missions :

Le poste d'Engineering Manager chez Partoo se compose de trois piliers: management, vision, technique.

Management 🧑‍🏫

Tu seras la/le manager de tous les développeuses & développeurs des Feature Team de ta Tribu. Tu auras la responsabilité de leur bien être au travail, de leur évolution professionnelle, de gérer les salaires, les augmentations (aidé du CTO et d'un HRBP), les congés..

Tu aideras également au recrutement de nouveaux collaborateurs, pour compléter les Feature Teams existantes, ou en créer une nouvelle, selon les besoins.

Tu animeras la vie de la Tribu, en collaboration avec le Product Lead avec qui tu seras en binôme: organiser des team buildings, promouvoir l'entraide et la collaboration, promouvoir les valeurs de Partoo, etc.

Vision 🧑‍🚀

Nous cherchons quelqu'un qui comprenne la place de sa Tribu au sein de Partoo, et au sein de l'écosystème métier dans lequel Partoo évolue. Tu devras comprendre les liens avec les autres Tribus de Partoo, savoir anticiper les dépendances, savoir créer des synergies produit et techniques, provoquer le dialogue.

Afin de bien comprendre les besoins des autres équipes de Partoo (customer care, success, commerciaux grands comptes, SMBs…), tu seras la personne qui n’hésitera pas à aller au contact des autres.

Et finalement, tu construiras la vision et la feuille de route long terme pour la Tribu. Cela afin de ne pas te contenter de seulement gérer le quotidien, mais anticiper le futur de ta Tribu, autant techniquement que d’un point de vue produit

En gros, "see the big picture" 😀 🖼️

Pour développer cette vision, tu travailleras en binôme avec ton Lead Product, qui gère la Tribu d'un aspect produit. Pendant le processus d'entretien tu rencontreras cette personne, car il est essentiel que le courant passe entre vous !

Technique 🧑‍🔧

Tu seras le responsable de l'excellence technique de ta Tribu (ou, pour le dire autrement, "que ça marche bien" 😁), ainsi que de l'avancement des Features Teams.

Cela implique que tu devras accompagner les Lead Developper de ta Tribu dans les choix techniques qu'ils auront a faire dans le cadre de leurs développements. Il s'agit bien d'accompagnement, les Lead Dev seront les responsables de te proposer une stratégie technique, et toi tu devras la valider / challenger.

Pour cette mission, tu seras aidé de l'équipe "Core", une équipe d'experts techniques qui aident les Tribus a construire des architectures solides et propres. Tu pourras donc t'appuyer sur l'équipe Core pour challenger les stratégies techniques.

Également, tu seras responsable de faire le suivi de l'avancement des développements, t'assurer qu'il n'y y à pas de retards injustifiés, que l'on va à l'essentiel, de t'assurer que les plannings sont à jour. Et de communiquer avec le CTO & CPO en cas de couac.

Contexte :

Tu seras la/le responsable de la Tribu Visibilité de Partoo. Celle-ci est responsable du principal produit de Partoo: le Presence Management. La Tribu Visibilité gère les informations des établissements, et la diffusion de ces informations ci sur les plateformes genre Google Maps, Apple Maps, Waze, etc.

La Tribu Visibilité est composée de deux Features Teams. Chez Partoo, on utilise le modèle Spotify. D'ailleurs, fun fact, nos Feature Teams ont des noms tirés de la série Rick et Morty !

  • Morty: Composée d'Emmanuel (lead dev), Anaïs (Lead PM), Guillaume (dev full stack), ils gèrent les informations des établissements.
  • Bird Person: Composée de Jordane (lead dev), Clément (PM), Paul (dev full stack), Alexandre (dev full stack). Ils gèrent la diffusion des informations sur les plateformes.

Tu seras en binôme avec Anaïs, qui en plus de son rôle de Product Manager de Morty, gère la stratégie produit de toute la Tribu. Également, il est fort probable que dans le futur la tribu accueille une ou deux nouvelles Features Teams.

Profile recherché :

  • Au moins 4 ans d’expérience dans le développement full-stack dans un contexte web, idéalement avec une stack Python.
  • Au moins 2 ans d’expérience en management, idéalement dans un poste d’Engineering manager, VP Engineering, ou CTO.
  • Expérience approfondie dans la conception de systèmes scalables et distribués.
  • Bonnes facultés de communication.
  • Envie de créer des connections humaines basées sur l'empathie et le développement personnel.
  • Good English level, because we're an international team 🌎 😁

Process de recrutement :

  • Un premier échange avec le service RH en visio suivi d’un test de programmation (Codility) à faire tranquillement chez soi.
  • 2 entretiens techniques avec deux membres de l'équipe.
  • Entretien avec le CTO, CPO & Lead Product Manager.
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