Quel sera votre rôle chez PALMER ? 

En tant qu’Alternant(e) Talent Acquisition, vous intégrerez une équipe soudée et dynamique, au cœur du développement de notre capital humain. Vous interviendrez sur : 

• La définition de la stratégie de recrutement en lien avec les pôles métiers et l’équipe commerciale. 

• La chasse de profils (consultants, fonctions support, commerciaux) via les différents canaux (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation…). 

• La gestion du processus de recrutement : préqualification, entretiens RH, suivi des candidats jusqu’à la signature. 

• La participation à l’onboarding et au suivi de l’intégration des nouvelles recrues. 

• Le développement de la marque employeur (salons écoles, publications Welcome to the Jungle, communication interne et événements). 

• L’entretien d’un vivier de talents et la veille sur les tendances du marché du recrutement. 

• La contribution à l’amélioration continue des processus et outils RH internes. 

En interne : 

• Participer activement aux initiatives RH et marque employeur du cabinet. 

• Être ambassadeur des valeurs de PALMER auprès des candidats et écoles partenaires. 

• Travailler en étroite collaboration avec les associés et les pôles métiers pour répondre aux besoins en recrutement.

Vous reconnaissez-vous ? 

• Vous préparez un Master en Ressources Humaines, Management ou équivalent (Bac +4/5). 

• Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et aimez apprendre dans un environnement stimulant. 

• Vous avez un excellent relationnel et une appétence forte pour la chasse et l’évaluation de talents. 

• Vous êtes organisé(e), autonome et force de proposition. 

• Vous avez envie de contribuer activement à la croissance d’un cabinet en plein développement. 

Pourquoi nous choisir ? 

Connu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, PALMER vous accompagnera pour réussir votre alternance au travers : 

• D’un programme de formation complet sur les métiers du recrutement et du conseil. 

• D’un mentorat de proximité avec les Talent Acquisition du cabinet. 

• D’une culture managériale bienveillante et exigeante, favorisant la montée en compétences. 

• D’une implication directe dans les projets stratégiques du cabinet. 

• D’un environnement collaboratif où chaque initiative est valorisée. 

• De perspectives d’évolution à l’issue de l’alternance, selon votre performance et les besoins du cabinet.

Nous garantissons un processus rapide et des suivis à chaque étape : 

• Premier entretien en visio avec les deux Talent Acquisition du cabinet. 

• Deuxième entretien au cabinet avec M. Barrère, Associé et Manager, pour approfondir votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec la culture PALMER. 

Informations pratiques 

Démarrage : Janvier 2026 
Durée : 12 ou 24 mois selon votre rythme d’alternance 
Rythme : À confirmer selon votre école