PALMER

Le cabinet de conseil en management et organisation PALMER accompagne les directions générales et opérationnelles dans leurs transformations. PALMER aide ses clients à relever leurs défis à travers quatre pôles d’expertises conseil : Strategy & Transformation, Customer & Marketing, Finance & Performance, People & Change.

Le champ d’intervention du cabinet est multisectoriel (Banque, Assurance, Luxe, Secteur Public, Services…) et s’étend de la définition des enjeux jusqu’à la mise en œuvre des actions en passant par l’accompagnement des parties prenantes.

PALMER est un cabinet à taille humaine, ce qui permet à ses talents de développer une réelle relation de proximité entre eux, avec les associés, ainsi qu’avec leurs clients (BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, BPCE, France Télévisions, CMA-CGM…).

Les principes de Diversité, Equité et Inclusion sont au cœur de l’engagement RSE du cabinet. Le cabinet lutte contre les formes de discrimination. Enfin, PALMER sélectionne ses partenaires et fournisseurs selon des critères durables et équitables.

PALMER est en forte croissance et souhaite se développer en recrutant de nouveaux collaborateurs et consultants. Ils recherchent des profils aussi compétents qu’enthousiastes pour rejoindre leurs équipes engagées et passionnées.

Ce qu'ils recherchent avant tout, ce sont des personnalités avec une fibre entrepreneuriale et une expertise. Ils souhaitent aussi pouvoir impliquer l'ensemble de leurs collaborateurs internes dans le développement du cabinet.

La cabinet PALMER est organisé autour de ses communautés d’experts et une équipe commerciale dédiée à la recherche de nouvelles missions. Les collaborateurs bénéficient d’un parcours professionnel sur mesure, avec un plan de formation personnalisé et un entretien trimestriel individuel pour les accompagner. De plus, pour rythmer la vie du cabinet, des activités de Team Building sont organisés chaque trimestre, ainsi que des évènements tels que des initiatives RSE, des séminaires ou des tables rondes. Enfin, PALMER attache une grande importance à l’équilibre vie pro-perso.

• Challenge intellectuel : Travailler sur des problématiques variées et de haut niveau
• Management de proximité : Les associés et seniors managers participent à la réalisation des missions à travers des comités de pilotage permettant de garantir la réussite de chaque consultant
• Environnement bienveillant : Collaborer dans une atmosphère de travail épanouissante qui favorise la confiance et la prise d’initiative
• Rémunération attractive et compétitive : Une rémunération à la hauteur des missions avec une part variable