PALMER

PALMER

Organisation / Management

Paris

Avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine du conseil, Catrin s'est distinguée notamment dans l'accompagnement de grandes entreprises bancaires et d'assurance à travers des processus de transformation organisationnelle et la gestion de programmes stratégiques. Elle endosse une multitude de rôles, de la gestion d'équipes de consultants à la supervision de projets, en passant par la gestion de relations client et le partage d'expertises pointues avec ses clients et ses collègues consultants. Sa double expérience en tant qu'entrepreneure et cadre dans de grands groupes enrichit sa vision et sa stratégie de développement, lui permettant de puiser dans les meilleures pratiques qu'elle a observées. Reconnue pour son approche personnalisée, Catrin est également appréciée pour sa capacité à écouter et à conseiller, devenant ainsi une confidente privilégiée pour de nombreux collaborateurs.

Stanislas joue un rôle crucial dans l'expansion du cabinet, pilotant avec brio les équipes commerciales et de recrutement. Sa vision globale assure une synchronisation parfaite entre les besoins des clients et la stratégie de recrutement, garantissant ainsi une réponse alignée précisément aux attentes du marché. Sous sa direction, l'équipe commerciale se consacre à un accompagnement sur-mesure des clients, veillant constamment à leur pleine satisfaction. Avec sa détermination, son pouvoir de persuasion et son engagement sans faille, Stanislas et son équipe sont les artisans d'une croissance soutenue des résultats commerciaux du cabinet.

Dès son intégration au sein de la communauté Strategy & Transformation, Salma a été impliquée dans une mission d'envergure qui a marqué le début de son parcours chez le cabinet. Elle estime que la véritable force de PALMER repose sur la relation étroite et la disponibilité des managers et des associés envers les consultants. Dotée d'un esprit entrepreneurial, Salma s'investit activement dans le développement du cabinet. Elle consacre une partie de son temps à enrichir son portefeuille de missions en participant à des appels d'offres et en élaborant de nouvelles propositions de services.

Au quotidien, Manon se dédie à l'expansion de notre équipe. Avec une approche stratégique, elle déniche, engage et persuade de nombreux consultants talentueux de rejoindre nos rangs. Au-delà de ses efforts de recrutement, Manon prend à cœur l'intégration des nouveaux membres, garantissant une expérience d'accueil chaleureuse et enrichissante pour chacun. Elle, ainsi que son équipe, jouent un rôle crucial dans le développement du cabinet, nous orientant vers un avenir prometteur grâce à l'intégration de ressources exceptionnelles.

Maxime est reconnu comme un pilier essentiel au sein du cabinet PALMER, contribuant significativement à son expansion depuis son arrivée en 2016. En tant que Senior Manager de la communauté Customer & Marketing, il assure la gestion et la supervision des projets centrés sur la relation client. Sa capacité à s'adapter à différents environnements découle de son expérience variée, ce qui lui permet d'aborder avec aisance les défis les plus divers.

Présentation

Le cabinet de conseil en management et organisation PALMER accompagne les directions générales et opérationnelles dans leurs transformations. PALMER aide ses clients à relever leurs défis à travers quatre pôles d’expertises conseil : Strategy & Transformation, Customer & Marketing, Finance & Performance, People & Change.

Le champ d’intervention du cabinet est multisectoriel (Banque, Assurance, Luxe, Secteur Public, Services…) et s’étend de la définition des enjeux jusqu’à la mise en œuvre des actions en passant par l’accompagnement des parties prenantes.

PALMER est un cabinet à taille humaine, ce qui permet à ses talents de développer une réelle relation de proximité entre eux, avec les associés, ainsi qu’avec leurs clients (BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, BPCE, France Télévisions, CMA-CGM…).

Les principes de Diversité, Equité et Inclusion sont au cœur de l’engagement RSE du cabinet. Le cabinet lutte contre les formes de discrimination. Enfin, PALMER sélectionne ses partenaires et fournisseurs selon des critères durables et équitables.

Ce qu'ils recherchent

PALMER est en forte croissance et souhaite se développer en recrutant de nouveaux collaborateurs et consultants. Ils recherchent des profils aussi compétents qu’enthousiastes pour rejoindre leurs équipes engagées et passionnées.

Ce qu'ils recherchent avant tout, ce sont des personnalités avec une fibre entrepreneuriale et une expertise. Ils souhaitent aussi pouvoir impliquer l'ensemble de leurs collaborateurs internes dans le développement du cabinet.

Bon à savoir

La cabinet PALMER est organisé autour de ses communautés d’experts et une équipe commerciale dédiée à la recherche de nouvelles missions. Les collaborateurs bénéficient d’un parcours professionnel sur mesure, avec un plan de formation personnalisé et un entretien trimestriel individuel pour les accompagner. De plus, pour rythmer la vie du cabinet, des activités de Team Building sont organisés chaque trimestre, ainsi que des évènements tels que des initiatives RSE, des séminaires ou des tables rondes. Enfin, PALMER attache une grande importance à l’équilibre vie pro-perso.

  • Challenge intellectuel : Travailler sur des problématiques variées et de haut niveau
  • Management de proximité : Les associés et seniors managers participent à la réalisation des missions à travers des comités de pilotage permettant de garantir la réussite de chaque consultant
  • Environnement bienveillant : Collaborer dans une atmosphère de travail épanouissante qui favorise la confiance et la prise d’initiative
  • Rémunération attractive et compétitive : Une rémunération à la hauteur des missions avec une part variable

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