Contrôleur de gestion sociale H/F/N

Au sein de votre équipe #OneTeam

Rattaché à notre département Ressources Humaines, notre service Global Compensation a pour rôle de:

• Participer à l’élaboration des budgets de l’entreprise,
• Suivre l’évolution des frais de personnel et des indicateurs RH,
• Analyser ces données RH et conseiller les opérationnels et les membres du COMEX.

Vos principales responsabilités

• Vous participez à la construction des budgets, des révisions et des projections (frais de personnel, intérim…) ; êtes en charge de leur suivi, leur analyse et leur anticipation,
• Vous communiquez ces éléments aux différentes parties prenantes (Direction, Département Finance, COMEX…),
• Vous conseillez les managers sur la gestion de leur budget,
• Vous effectuez des simulations sur l’évolution de la masse salariale (nouveaux éléments de rémunération, revues salariales…) et avez un rôle d’alerte,
• Vous suivez les différentes évolutions impactant les frais de personnel (effet report…) et analyser les écarts,
• Vous définissez et analysez les indicateurs, les suivez et assurez leur bonne communication,
• Vous analysez ces indicateurs et proposez des axes d’amélioration que vous partagez aux différents interlocuteurs (HRBP, DRH, Finance…)
• Vous réalisez différentes études aidant à la prise de décision,
• Vous effectuez une veille sur les évolutions réglementaires.

Votre futur impact

Dans 6 mois

• Vous aurez participé à la réalisation de plusieurs indicateurs en vue d’accompagner la croissance du groupe

Et dans 1 an

• Vous aurez participé à plusieurs projets RH transversaux
• Vous aurez appréhendé notre mode de fonctionnement et aurez pu être force de proposition sur différents sujets

Compétences requises :

• Formation BAC+5 minimum en Contrôle de gestion ou Gestion RH
• Expérience réussie de 5 ans minimum sur des fonctions similaires
• Maîtrise du traitement des données et de l’analyse (Excel)
• Rigueur, bon relationnel et capacités avérées en communication
• Bon niveau d’anglais attendu : B2 minimum
• Connaissances en paye et en gestion

C’est un +

• Expérience au sein d’environnements interculturels
• Agilité avec les outils SIRH