Au sein de votre équipe #OneTeam

 

Rattaché à notre département Ressources Humaines, notre service Global Compensation a pour rôle de:

    Participer à l'élaboration des budgets de l'entreprise,
    Suivre l'évolution des frais de personnel et des indicateurs RH,
    Analyser ces données RH et conseiller les opérationnels et les membres du COMEX.

 

Vos principales responsabilités

 

    Vous participez à la construction des budgets, des révisions et des projections (frais de personnel, intérim...) ; êtes en charge de leur suivi, leur analyse et leur anticipation,
    Vous communiquez ces éléments aux différentes parties prenantes (Direction, Département Finance, COMEX...),
    Vous conseillez les managers sur la gestion de leur budget,
    Vous effectuez des simulations sur l'évolution de la masse salariale (nouveaux éléments de rémunération, revues salariales...) et avez un rôle d'alerte,
    Vous suivez les différentes évolutions impactant les frais de personnel (effet report...) et analyser les écarts,
    Vous définissez et analysez les indicateurs, les suivez et assurez leur bonne communication,
    Vous analysez ces indicateurs et proposez des axes d'amélioration que vous partagez aux différents interlocuteurs (HRBP, DRH, Finance...)
    Vous réalisez différentes études aidant à la prise de décision,
    Vous effectuez une veille sur les évolutions réglementaires.

 

Votre futur impact

 

Dans 6 mois

    Vous aurez participé à la réalisation de plusieurs indicateurs en vue d’accompagner la croissance du groupe

 

Et dans 1 an

    Vous aurez participé à plusieurs projets RH transversaux
    Vous aurez appréhendé notre mode de fonctionnement et aurez pu être force de proposition sur différents sujets

Description du profil :

Compétences requises :

• Formation BAC+5 minimum en Contrôle de gestion ou Gestion RH
• Expérience réussie de 5 ans minimum sur des fonctions similaires
• Maîtrise du traitement des données et de l’analyse (Excel)
• Rigueur, bon relationnel et capacités avérées en communication
• Bon niveau d’anglais attendu : B2 minimum
• Connaissances en paye et en gestion

C’est un +

• Expérience au sein d’environnements interculturels
• Agilité avec les outils SIRH