Chef de Projet Junior
OTOQI

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Chef de Projet Junior

  • CDI 
  • Paris

L'entreprise

OTOQI

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  • Intelligence artificielle / Machine Learning, Mobilité, Automobile
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Chef de Projet Junior

  • CDI 
  • Paris

Qui sont-ils ?

Notre mission, rendre possible la transition du secteur automobile vers les nouvelles mobilités

🚗 Fondée en 2016 à Paris, on est une start-up avec pour objectif d’accélérer la révolution de la mobilité.

⚡️ Les principaux acteurs de l’autopartage, toutes les start-up et les distributeurs automobiles utilisent chaque jour nos solutions digitales et notre réseau de chauffeurs partenaires pour gérer leurs opérations.

💪 Nous recherchons des talents comme toi pour nous aider à répondre aux défis humains, digitaux et énergétiques essentiels à la transformation du secteur de la mobilité avec des services connectés et durables.

🌎 Croissance exponentielle tant sur le plan national qu’international. Plus de 50 collaborateurs, 3 pays et beaucoup plus encore en 2023!

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Envie d’en savoir plus sur OTOQI ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Aujourd’hui Otoqi est à la recherche de son futur Chef de Projet Junior (Driver Engagement)

À propos du job
Chef de Projet Junior aguerri(e), vous rejoignez notre équipe Ops, pour structurer, développer et gérer le recrutement massif des drivers auto entrepreneurs en France avec l’opportunité à terme de vous occuper des prochains pays en cours d’ouverture.

Au quotidien vos missions comprennent entre autres :

  • Identifier les besoins de recrutement driver
  • Définir la meilleure stratégie de recherche du profil ciblé (coût, délai, source, modèles alternatifs…), l’implémenter et la piloter
  • Suivre et gérer l’avancement des drivers dans le parcours de recrutement
  • Suivre, corriger et améliorer l’ensemble des outils de Processing des candidats
  • Construire et éditer les reportings hebdo
  • Développer le suivi des drivers actifs et notamment leur qualité de prestation

Sur le plus long terme vos missions comprennent aussi :

  • Piloter la construction d’un outil de prévision des besoins drivers
  • Manager notre équipe support dans leur mission de formation et d’onboarding des drivers
  • Suivre, corriger et améliorer quotidiennement l’ensemble des outils du parcours
  • Instaurer un système d’évaluation du parcours de recrutement par les candidats
  • Automatiser les réponses apportées aux candidats (création de contenu, FAQ, Bot…)
  • Automatiser la formation continue et le suivi des drivers actifs
  • Automatiser la formation continue des drivers actifs sur les nouveaux comptes

Acteur incontournable des Opérations, vous êtes un des garants de la réussite de la croissance d’Otoqi en fournissant les bons drivers au bon moment.

Votre objectif :
🌈 Recruter les drivers qui permettront à Otoqi de respecter ses engagements auprès de ses clients en termes de volume de missions, de réactivité et de qualité d’exécution.

Comment ?
À vous de nous le dire, vous êtes notre expert !

Nous vous avons choisi pour vos qualités humaines et professionnelles, vous avez donc le soutien d’ Otoqi.

Vous faites partie d’une équipe soudée et ultra réactive. 🤝

Vous avez à votre disposition toutes les ressources d’Otoqi. 🚀

Vous avez un rôle clef dans notre expansion.

Ce que nous offrons

  • Bureau dans Paris
  • Tu rejoins une équipe dynamique
  • Remboursement 50% du passe navigo
  • Carte déjeune Swile, 9€/repas (pris en charge à 60% par Otoqi)
  • 2 jours de télétravail/ semaine si tu le souhaites
  • Event régulier
  • Jusqu’à un mois de bonus en fonction des résultats d’Otoqi
  • Salaire selon expériences
  • BSCPE

Profil recherché

C’est ton 1er job ? Tu es le bienvenu. 😀

  • Diplômé d’un bac ou plus
  • Forte capacité d’organisation et d’autonomie personnelle
  • Tu as un excellent relationnel, tu es dynamique et un peu touche à tout
  • Tu sais faire preuve d’autonomie, prendre des initiatives ne te fait pas peur et tu as une forte capacité d’adaptation.
  • Capacité à gérer un volume important de recrutement
  • Capacité à manager une équipe support
  • Capacité à automatiser et automatiser les tâches récurrentes
  • Anglais courant.
  • Proactif
  • Agile
  • Maîtrise suite google/ Office 360 indispensable
  • Goût du challenge
  • Solution minded : résoudre de manière pragmatique et efficace les problèmes rencontrés avec les moyens existants
  • L’envie, l’envie et encore plus d’envie !
  • Ce qui peut faire la différence : une appétence pour les outils tech

Point bonus si vous parlez plusieurs langues 😉

Déroulement des entretiens

Déroulement des entretiens
Étape 1 : Entretien avec Chiara notre Talent Acquisition Specialist et notre DRH
Étape 2 : Entretien avec Antoine notre Chef de Projet
Etape 3 : Rencontre avec Sébastien notre CEO lors de ta demie journée de découverte

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