Au quotidien, tu seras rattaché à l’équipe Growth et travailleras avec Marvin, notre Head of Growth.

En tant que premier Growth Manager, tu auras pour objectif de mener à bien l’élaboration et l’exécution de notre stratégie d’acquisition tout en participant au développement de l’équipe.

Tes missions principales seront les suivantes :

• Définir la stratégie d’acquisition sur l’ensemble de nos canaux payants et organiques (SEA, Social ADS, Display, SEO…) et contribuer à la construction des budgets.

• Exécuter la stratégie en pilotant la road map et coordonnant l’ensemble des parties prenantes internes et externes.

• Manager et optimiser les campagnes sur les différents comptes avec focus important sur le SEA.

• Définir les indicateurs de performances clés et analyser quotidiennement les résultats.

• Piloter les besoins website & Tracking afin de garantir une bonne performance de nos campagnes.

• Être l’interlocuteur privilégié des nos partenaires dans le cadre des programmes d’accompagnement.

• Contribuer à l’amélioration continue de notre acquisition en travaillant avec les équipes produit, website & Sales.

• Tu as + 5 ans d’expérience sur des rôles de Growth ou demand Gen, Paid acquisition ou performance marketing

• Tu es data-driven, avec de de fortes compétences en analytics (à l’aise pour manipuler de la donnée et en tirer des insights pertinents)

• Tu as une forte expertise en SEA

• Tu as de l’expérience dans l’utilisation d’un CMS et outils de tracking marketing

• Tu sais travailler en équipe et coordonner plusieurs parties prenantes

• Tu es autonome et force de proposition

• Tu souhaites rejoindre un projet en forte croissance et avoir un impact direct sur la performance

• Anglais courant (nous travaillons essentiellement en anglais et souhaitons ouvrir plusieurs pays en Europe)

👋 Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

• Premier call avec Margot, notre Talent Acquisition (45 min)

• Entretien avec Marvin, notre Growth Manager (45 min)

• Étude de cas avec Marvin et Jérôme, Freelance Paid acquisition manager (1h30)

• Entretien fit avec Côme, notre CEO, et d’autres membres de l’équipe

• Prise de références