Au sein de l’équipe SDR, rattachée au Head of Sales, ta mission est de générer des leads qualifiés pour l’équipe commerciale. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes commerciale et marketing à l’exécution d’une stratégie Outbound d’acquisition clients sur le marché français.

Tu travailleras en amont du process de vente en identifiant des opportunités business. Ton rôle est donc primordial pour le succès de l’équipe commerciale.

Tes missions seront les suivantes :

• Identifier les interlocuteurs cibles via les différents outils de prospection mis à disposition

• Entrer en contact avec eux afin de leur proposer un premier RDV

• Documenter dans le CRM vos discussions avec ce réseau de prospects B2B

• Mener ce RDV de qualification/découverte afin de comprendre si l’offre Orthographiq peut correspondre au contexte et aux besoins

• Organiser un second RDV qui sera mené par l’équipe commerciale

• Participer à des salons et à des évènements avec l’équipe commerciale

• On-boarder les nouveaux prospects dans leurs phases d’essais, les accompagner pour assurer la meilleure expérience possible et les fidéliser

• Analyser des résultats et suivre des indicateurs de performances des campagnes (suivi des KPIs)

• Participer au pilotage de l’activité globale de l’entreprise

• Contact régulier avec l’équipe fondatrice

• Si tu as déjà eu une expérience professionnelle dans la vente B2B ou/et dans la formation, c’est un plus !

• Tu es pragmatique, organisé.e et capable de hiérarchiser les priorités

• Tu as un sens de l’écoute et un esprit d’analyse te permettant de comprendre ton interlocuteur et tu apprécies le contact téléphonique avec les clients

• Ta grande adaptabilité et ta volonté de dépasser tes limites sont tes principaux atouts et tu aimes travailler en équipe

• Tu es capable d’utiliser plusieurs outils en même temps et de hiérarchiser les problèmes.

• Le challenge ne te fait pas peur, au contraire, il t’excite !

CV obligatoire

La Lettre de Motivation est un plus (important : on veut s’assurer que tu lises bien notre offre - aussi, n’hésite pas à intégrer le mot “feu d’artifice” dans ta lettre de motivation)

• Le premier entretien téléphonique : présentation avec notre chargé de recrutement

• Le second, de personnalité avec notre manager Vincent

• Et pour finir avec le CEO Honoré