Au sein d’une équipe passionnée du recrutement, votre mission principale sera de recruter pour soutenir la croissance de nos Business Units spécialisées.

Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement :
- Etre garant de la définition et de la mise en oeuvre de notre politique de recrutement interne et externe,
- Accompagner nos managers dans la définition et le recueil de leurs besoins : en weekly avec eux, vous discuterez du suivi du recrutement et des candidats dans le pipe - vous aurez un rôle de Business Partner,
- Assurer le marketing de nos offres afin de les rendre plus attractives,
- Identifier et engager les talents à travers le sourcing sur nos différents jobboards,
- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques tout en veillant à l’expérience candidat,
- Animer votre talent pool et faire vivre nos viviers de candidatures.

Relations écoles :
- Développer les relations écoles sur votre périmètre et être l’ambassadeur d’Orange Business auprès des écoles.
Projets RH :
- En fonction de vos appétences, participer à divers projets RH autour du recrutement (marque employeur, SIRH, organisation d’évènements autour du recrutement).

De formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, vous disposez minimum de 3 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement en ESN.
- Vous disposez de compétences en chasse et en sourcing avec une bonne connaissance des profils IT,
- Vous êtes force de proposition et aimez apporter votre hauteur de vue sur les sujets,
- Vous aimez impulser une dynamique de groupe,
- Vous êtes reconnu pour votre qualité relationnelle et votre force de persuasion.

Votre équipe :
Vous rejoignez une équipe de 20 personnes engagées qui s’entraident et répondent aux défis quotidiens des hiring managers.
Ce qu’on vous propose :
- Une formation sur nos outils et nos process,
- Une proximité managériale,
- 2 jours de télétravail par semaine,
- Une perspective d’évolution au sein d’un grand Groupe