OpenAirlines

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Talent Acquisition Manager

  • CDI 
  • Toulouse
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

La tribu

OpenAirlines

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    Le poste

    Talent Acquisition Manager

    • CDI 
    • Toulouse
    • Télétravail partiel possible
    • Bac +5 / Master
    • > 2 ans

    À propos

    Partant du constat que chaque année près de 660 millions de tonnes de CO2 sont émises par les avions, soit plus de 20 000 kilos de CO2 par seconde, OpenAirlines a décidé d’agir en développant SkyBreathe, la solution d’éco-pilotage leader sur le marché et déjà adoptée par plus de 50 compagnies aériennes, à travers le monde.

    S’appuyant sur des algorithmes de Big Data, d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning, le logiciel analyse automatiquement les très nombreuses données disponibles dans les boites noires des avions afin d’évaluer l’efficacité énergétique des vols et émettre des recommandations permettant de réduire la consommation de carburant et les émissions de CO2 des avions.

    L’environnement est dans l’ADN d’OpenAirlines depuis le premier jour. Les collaborateurs partagent une culture très forte de responsabilité sociale et environnementale et œuvrent chaque jour pour un avenir durable. Récompensée par de nombreux prix dont la 2ème place du CleanTech Open, 1er concours international de startups clean-tech, la startup en hyper-croissance est aujourd’hui leader sur son marché et emploie actuellement une quarantaine de collaborateurs à Toulouse et dans ses filiales à Hong Kong et à Miami.

    Pour poursuivre son développement, OpenAirlines est à la recherche d’esprits enthousiastes, curieux et innovants motivés par les enjeux du réchauffement climatique et les défis technologiques qui permettront de sauver notre planète.

    Descriptif du poste

    Pour accompagner sa forte croissance, OpenAirlines ouvre un poste de Talent Acquisition Manager F/H pour compléter son équipe.

    Basé(e) à Toulouse et rattaché(e) au dirigeant et au service Marketing & Communication, tu seras le véritable pilote de notre politique de recrutement, responsable de l’intégration des nouveaux talents ainsi que du développement de notre marque employeur.

    🌟Tes responsabilités🌟 :

    En collaboration avec les managers d’OpenAirlines, tu auras les missions suivantes :

    Animer et piloter les process de recrutement

    • Rédaction et diffusion des offres d’emploi, de stage, d’alternance sur les différents jobboards
    • Sourcing des candidats avec des méthodes et des outils adaptés
    • Dérouler le process de recrutement (qualification des candidats, réalisation des premiers entretiens, évaluation des candidatures, organisation des entretiens avec les managers et suivi du pipeline candidats)
    • Gestion de la relation avec les cabinets de recrutement
    • Développement et gestion des relations avec les écoles et universités
    • Améliorer nos méthodes et participer à la création d’un nouveau standard de qualité dans le recrutement
    • Assurer une bonne expérience candidat tout au long du process de recrutement
    • Assurer le reporting de ton activité

    Développer et animer la marque employeur en étroite collaboration avec l’équipe Marketing & Communication

    • Mettre en place des actions pour promouvoir et développer la marque employeur
    • Publier sur les réseaux sociaux de l’entreprise les initiatives qui participent au développement de la marque et qui montre la vie chez OpenAirlines
    • Mener des actions de communication interne afin de favoriser la cohésion d’équipe
    • Identification et participation aux événements intéressants (forums, salons, DevFest etc.)
    • Participer à l’animation de notre démarche RSE

    Piloter et améliorer le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs

    • Organiser l’arrivée des nouveaux collaborateurs et coordonner les intervenants
    • Créer/Améliorer les supports de communication nécessaires à l’onboarding

    Profil recherché

    🌟Tu seras notre candidat(e) idéal(e) si tu as 🦸‍ :

    • Un niveau Bac +5 en Ressources Humaines
    • Une expérience de 2 an minimum en recrutement
    • La maîtrise des outils de sourcing et de chasse
    • Déjà eu l’occasion de recruter des profils tech’ (développeurs, PO, etc.) et des profils business
    • Tu possèdes un excellent relationnel
    • Tu es force de conviction
    • Tu es curieux(se) et tu cultives l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents)
    • Tu es à l’aise avec les outils digitaux (réseaux sociaux, Welcome to the jungle etc.)
    • Les stratégies de marque employeur n’ont plus de secret pour toi
    • Tu as une forte appétence pour le marketing et la communication
    • Tu parles anglais pour nous accompagner sur nos recrutements à l’International
    • Bonus : tu aimes l’aéronautique et l’écologie 🌎

    🌟Ce que tu trouveras chez nous🌟

    • Une culture green, des valeurs éthiques fortes, une équipe conviviale et passionnée
    • Un job et un rôle clé au sein d’une entreprise internationale à forte croissance 🚀
    • Un milieu de travail agréable avec des locaux qui privilégient les notions d’ouverture, de transparence, et de cohésion
    • Du temps consacré à se former, aller à des conférences, participer à des événements…

    🌟Les conditions du poste 🌟

    • Prime variable
    • Formations
    • Ouverture du capital à tous les salariés
    • Remote-friendly
    • Mutuelle d’entreprise avantageuse
    • Pass Tisseo payé à 50%
    • Des bureaux super agréables proches du Capitole
    • Des FedEx days, 24h pour innover, chaque trimestre
    • Des teambuildings incroyables
    • Statut cadre
    • Télétravail 2 fois par semaine
    • Période d’essai de 4 mois (renouvelable 1 fois)
    • Salaire : 30-35 k€

    Déroulement des entretiens

    Pour rejoindre la team, comment ça se passe ?
    Tu seras invité(e) à rencontrer Alexandre Feray, notre CEO et Solveig Moisan, notre Head of Marketing et Communication.

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