🔎Contexte du poste :

Au sein du département Ingénierie d’OpenAirlines, vous participerez à la conception et au développement de nos applications mobiles (MyFuelCoach et Skybreathe OnBoard), visant à engager activement les pilotes du monde entier à économiser du carburant (avant, pendant et après le vol), contribuant ainsi à la décarbonation de l’aviation.

Vous contribuerez à la conception technique de nos applications et à l’amélioration des outils et processus mobiles, afin d’optimiser le développement et la qualité de nos produits.

🖥️Stack Technique : Typescript, Ionic (Angular), Firebase, etc.

🏋️‍♂️Missions et responsabilités:

• Participer à la conception technique et au développement d’applications mobiles innovantes utilisant le framework Ionic cross-platform, déployées sur iOS, Android et Windows Electron.

• Assurer la qualité et la livraison des fonctionnalités qui aident les pilotes à optimiser leur consommation de carburant.

• Maintenir et améliorer les solutions existantes en production, utilisées par plus de 60 clients dans le monde.

• Comprendre les besoins des utilisateurs à travers des entretiens et contribuer à une expérience utilisateur exceptionnelle.

• Se tenir informé des dernières avancées technologiques dans le domaine des applications mobiles, en mettant l’accent sur l’efficacité et l’impact environnemental.

Nous recherchons des personnes talentueuses, enthousiastes, ouvertes d’esprit, innovantes, engagées et aimant les défis, désirant contribuer au développement de solutions qui révolutionnent le secteur de l’aviation grâce à des technologies avancées et une approche rigoureuse.

• Vous avez 5 ans d’expérience en tant que développeur frontend/mobile, avec une expérience avérée dans cette fonction.

• Vous êtes intéressé par le développement multiplateforme mobile, de préférence sur Ionic et vous avez déjà réalisé avec succès un développement d’applications mobiles à grande échelle, avec une expérience dans un environnement agile.

• Vous êtes sensible à l’UX/UI des applications mobiles.

• Vous avez une solide compréhension de l’architecture logicielle et des bonnes pratiques de développement.

• Vous avez l’esprit d’équipe et vous communiquez facilement.

• Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit.

• Des connaissances de Typescript, Angular et Firebase seraient un plus.

💸Salaire comprenant une partie fixe + Bonus (entre 40k - 50k€ sur 12 mois), en fonction de l’expérience.

En rejoignant OpenAirlines, vous allez :

🌱 Jouer un rôle dans la création d’une industrie aéronautique plus durable.

🏢Travailler dans le centre-ville de Toulouse, avec des équipes à l’international.

🌴Changer d’environnement de travail 3 semaines par an grâce à notre politique “Work From Anywhere”.

🧠Développer votre potentiel en participant à des conférences, des événements (DevFest, French Tech…), des cours en ligne (Coursera & Udemy), le FedEx Day : 24 heures d’innovation en équipe, ou encore la promotion interne.

🚵‍♀️Recevoir un forfait mobilité durable et un pass culture chaque année.

🤟Profiter d’activités uniques de team building.

🍾Célébrez les réussites par des fêtes incroyables et des after-work au bar du coin à la moindre occasion !

🦸‍♀️ Être accueilli par un binôme pour assurer une transition en douceur dans notre environnement de travail.

🐻‍❄️ Avoir une mascotte : Viktor, un ours polaire de 2 mètres de haut qui veille sur nous.

Si vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et que vous souhaitez faire une réelle différence dans l’industrie de l’aviation, rejoignez nous chez OpenAirlines !

Notre processus de recrutement:

1. Appel de présentation de 30 minutes avec Marion, notre RH : l’objectif est d’apprendre à vous connaître en tant que candidat. C’est également l’occasion pour vous d’en savoir plus sur notre processus de recrutement, notre entreprise, l’équipe et la culture.

2. Test technique à faire à la maison grâce à Coding Game (30 min), puis un échange technique sera organisé avec des membres de l’équipe, idéalement sur site.

3. Entretien final avec Constant, notre VP Engineering, Marion, notre RH et Florian, notre CTO.

Pour conclure, notre processus de recrutement : vos interviewers prendront une décision ensemble concernant votre candidature lors de la “réunion de débriefing”.

Nous ferons de notre mieux pour vous donner une réponse et un feedback constructif rapidement.

Chez OpenAirlines, l’inclusion et la diversité sont nos priorités. Nous embauchons des talents avec leurs propres différences et personnalité.