Notre super team Learning & Development est à la recherche de son futur super stagiaire !

Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, nous recrutons un(e) stagiaire QUALIOPI.

• Vous serez en forte interaction avec nos formateurs pour collecter des informations indispensables au respect des critères Qualité

• Vous participerez à la réflexion qui permettra de définir un cadre et une politique de gestion efficace de nos intervenants en formation

• Vous contribuerez à la mise en place d’un outil technique avec nos développeurs dans l’objectif de suivre les indicateurs Qualité.

Vous êtes passionné par le monde du conseil et de la formation ? Vous adorez apprendre ? Les challenges vous motivent ?

Vous êtes doté de :

• Rigueur

• Organisation

• Excellent relationnel

• Diplomatie

Les + du pôle L&D

• Un stage de 5 mois minimum avec un démarrage adapté à votre programme pédagogique ;

• Une expérience avec de vraies responsabilité permettant d’apprendre et de progresser en permanence ;

• Un accompagnement dès l’arrivée avec un parcours d’onboarding permettant de rencontrer les membres de l’équipe L&D, des points d’étapes formalisés, un accompagnement de proximité par votre manager direct et le senior manager de l’équipe ;

• Une intégration à nos formations organisées tout au long de l’année pour l’ensemble de l’équipe (gestion de projet, méthode agile, design thinking…) ;

• Développer des compétences en gestion de projets formations ;

• La possibilité de bénéficier d’un à deux jours de télétravail par semaine ;

• Des perspectives sont possibles à l’issue du stage pour une alternance ou un CDI ;

• Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (rue Mouffetard), au sein d’une équipe conviviale !

Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

Un troisième entretien avec Agnès Paillasse, Directrice du pôle.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.