En tant que jeune community manager/organizer, vous jouerez un rôle clé dans notre département de recherche et développement.

Vous serez responsable de l’animation et de la gestion d’une communauté de décideurs RH et vous serez le garant des interactions à haute valeur ajoutée des membres de la communauté. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Créer et mettre en œuvre une stratégie de gestion de communauté pour engager les décideurs RH et favoriser les échanges.

• Identifier et contacter les experts et les influenceurs du domaine pour enrichir les discussions et les débats au sein de la communauté.

• Animer les discussions, répondre aux commentaires et aux questions des membres, et stimuler l’engagement en proposant du contenu pertinent et inspirant.

• Organiser des événements en ligne (webinaires, chats, etc.) pour favoriser les interactions entre les membres et partager les dernières avancées en matière de nouvelles expériences du travail.

• Analyser les données et les feedbacks de la communauté pour identifier les tendances émergentes et produire des insights pertinents pour notre département de recherche et développement.

• Collaborer avec une équipe multidisciplinaire pour développer des idées et des concepts innovants basés sur les besoins et les attentes de la communauté.

• Rédiger une newsletter mensuelle partageant les actualités de la R&D

Votre profil, une appétence pour le monde de la recherche appliquée, assortie d’une bonne dose d’enthousiasme !

• Étudiant(e) en dernière année de cycle d’ingénierie, de sciences sociales, de management ou dans un domaine connexe.

• Fort intérêt pour les nouvelles technologies, l’innovation et les problématiques liées au travail.

• Capacité à mener des recherches de manière autonome et à analyser des données qualitatives et quantitatives.

• Esprit créatif, curiosité intellectuelle et capacité à penser de manière critique.

• Votre excellent relationnel vous permet de vous adapter à tout type d’interlocuteur et à travailler efficacement en équipe ;

• Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.

• Enfin votre bonne humeur et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour être un membre à part entière de l’équipe !

Les « plus » de T&E

• Un stage de 5 mois minimum avec un démarrage adapté à votre programme pédagogique

• Une expérience avec de vrais responsabilité permettant d’apprendre et de progresser en permanence !

• Un accompagnement dès l’arrivée avec un parcours d’onboarding permettant de rencontrer les membres de l’équipe T&E, des points d’étapes formalisés, un accompagnement de proximité par votre manager direct et le senior manager de l’équipe,

• Une intégration à nos formations organisées tout au long de l’année pour l’ensemble de l’équipe (gestion de projet, méthode agile, scrum, design thinking,…),

• La possibilité de bénéficier d’un à deux jours de télétravail par semaine.

• Des perspectives sont possibles à l’issue du stage pour une alternance ou un CDI !

• Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (rue Mouffetard), au sein d’une équipe conviviale.

Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

Un deuxième entretien avec un notre Responsable R&D

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.