Consultant(e) junior en transformation RH & Change management

Obea, un positionnement unique sur le marché du conseil

Obea est un cabinet de conseil qui développe un modèle singulier qui associe Conseil en Ressources Humaines, Change management, Learning & Development, Digital, Communication.

Nous sommes une centaine de collaborateurs animés par la même volonté de placer l’humain au cœur de la performance de nos clients.

Faire plus ensemble, c’est notre motto au quotidien pour sortir des approches classiques et cloisonnées et ainsi apporter le maximum de valeur ajoutée à nos clients.

En permanence, nous cherchons à renforcer nos expertises, privilégier la transversalité et poursuivre le développement d’Obea en tant qu’organisation apprenante.

Pour aller plus loin dans cette volonté et accompagner au mieux nos besoins et ceux de nos clients, nous nous efforçons de proposer des approches innovantes et robustes qui tiennent compte des enjeux de demain.

Le pôle Transformation & Engagement, experts de l’accompagnement RH et managérial

L’équipe Transformation et Engagement, en quelques mots c’est :

• Des ambitions importantes de développement du pôle en 2023
• Un positionnement sur des expertises variées et complémentaires : management des transformations, ressources humaines, organisation & process, change management, coaching, ingénierie pédagogique, recherche en sciences de gestion, études
• Un large panel de clients, de toute taille et secteur (industrie, BTP, distribution, santé, banque, assurance, administration, OPCO & branche professionnelle, etc) nous permettant d’intervenir sur des secteurs et des contextes très différents.

Nous accompagnons au quotidien de nombreuses organisations sur leurs enjeux clés :

ATTRACTIVITE : mettre en avant les atouts de l’organisation en développant une politique RH et managériale impactant associant les acteurs clés du marché du travail afin d’attirer les meilleurs talents.

ENGAGEMENT : Activer les leviers d’engagement adaptés à chaque organisation pour fidéliser les collaborateurs et améliorer la performance globale.

STRATEGIE, ORGANISATION ET DIGITAL RH : mettre les questions RH au cœur de la stratégie en mobilisant 3 leviers : adapter l’offre de service RH, développer les compétences des équipes RH, exploiter le digital comme facteur d’accélération.

ORGANISATION APPRENANTE : aider nos clients à mettre l’apprentissage et la transmission au cœur des pratiques de nos clients afin de se renforcer en continue sur les compétences à développer pour faire face à leurs enjeux et anticiper les besoins de demain de manière agile.

Un poste idéal pour débuter dans le conseil sur des problématiques clients variées !

En tant que consultant(e) junior, vous aurez toute votre place au sein de l’équipe pour :

Participer activement à des projets de transformations RH et managériales de nos clients

Vous serez en charge d’appuyer le ou les chef de projets dans la gestion de différents projets :

• Le cadrage du projet : définition des phases, préparation et animation des comités de projet, compte rendu, analyse des risques, reporting et processus de validation,
• Le pilotage du projet : utilisation de pratiques agiles (kanban, itérations courtes, etc.), facilitation, coaching des membres de l’équipe, gestion des priorités, anticipation des échéances et alerte en cas de dérive du projet,
• La réalisation de livrables : participation à la production et à la restitution,
• La relation avec le client : communication, suivi régulier, indicateurs de satisfaction client à l’issue du projet.

Proposer des solutions adaptées au besoin du client

Comprendre, approfondir et analyser le besoin du client :

• Mener des benchmarks autour des pratiques ou des enjeux RH et organisationnels spécifiques aux métiers et secteur du client,
• Rechercher et analyser des données qualitatives et quantitatives,
• Conduire des entretiens et co-animer des ateliers de co-construction auprès des parties-prenantes, sans oublier les utilisateurs,
• Contribuer à la réalisation d’un diagnostic synthétique faisant apparaitre les axes de progression.

Contribuer à identifier les solutions pertinentes et participer à leur mise en œuvre

• Faire évoluer les stratégies, les politiques, les organisations et les pratiques RH,
• Appuyer nos clients dans leurs travaux sur la culture managériale,
• Accompagner nos clients dans le renforcement de l’engagement, ainsi que dans l’expérience candidat et collaborateur
• Appuyer nos clients dans leurs objectifs et pratiques d’attractivité et de développement des talents,
• Aider au développement d’une organisation apprenante,
• Accompagner la conception de dispositifs d’apprentissage innovants.

Participer à concevoir et déployer des dispositifs d’accompagnement du changement

• Définir une stratégie de mobilisation des acteurs,
• Définir et déployer des plans de communication ciblés,
• Accompagner l’élaboration de solutions digitales RH ad hoc,
• Mesurer l’impact des solutions déployées.

Votre niveau d’autonomie au sein des missions dépendra notamment de la complexité des projets sur lesquels vous serez en appui.
Au-delà du ou des chefs de projets, un(e) directeur-rice de mission est systématiquement désigné sur chaque projet.

Par ailleurs, vous serez également amené à contribuer au développement du pôle Transformation & Engagement :

• Identifier et remonter des opportunités commerciales chez nos clients dans le cadre de vos missions,
• Participer à la conception de propositions commerciales,
• S’impliquer sur des réponses à appel d’offre,
• Contribuer à la rédaction de contenu marketing,
• Assurer la capitalisation des savoir-faire et le partage d’expérience à l’issue de vos missions,
• Contribuer sur des actions de développement RH (relations écoles, cooptation, onboarding, etc.),
• Participer ponctuellement à des chantiers transverses au sein du pôle ou du groupe.

• Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 au sein d’une école de commerce, d’un IEP, IAE ou d’une université, idéalement avec une dominante en sciences de gestion ou en sciences humaines,
• Vous avez envie de renforcer vos compétences à 360 sur des problématiques RH, organisationnelle et de change management,
• Vous maitrisez parfaitement le pack Office (Word, Excel, Powerpoint). La maitrise de Klaxoon serait un plus,
• Votre sens de l’organisation vous permet d’aborder sereinement le pilotage de transformations à enjeux pour nos clients,
• Votre pragmatisme sera également un atout important dans la priorisation des sujets à traiter et la mise en œuvre opérationnelle des solutions identifiées,
• Votre professionnalisme et votre sens du relationnel vous permet de vous adapter à tout type d’interlocuteur et à travailler efficacement en équipe projet multi-acteurs,
• Votre créativité, vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction vous permettent de construire des livrables de qualité et de proposer des solutions pertinentes pour nos clients,
• Enfin, votre bonne humeur et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour être un membre à part entière de l’équipe !

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutemeFormulaire de candidaturent. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.