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Chef de projet communication (F/H)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Obea
Obea

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre agence de communication un(e) chef(fe) de projet confirmé(e).

Mission :

  • Au sein de l’agence, vous prenez en charge le pilotage des projets de communication sur les volets stratégie/conception/déploiement dans les domaines de l’aménagement des territoires, l’habitat, la mobilité, l’environnement, l’énergie, les infrastructures, l’emploi et la formation pour des acteurs publics et privés.

  • Vous participez à l’élaboration des stratégies de communication, vous proposez et déployez des dispositifs innovants, vous concevez et mettez en œuvre des outils de communication avec l’appui des équipes de l’agence et du groupe. Vous pilotez et coordonnez des équipes projets.

  • Vous contribuez au développement de l’agence au travers d’une excellente qualité relationnelle. Vous rédigez des propositions commerciales ou des réponses à appel d’offre, développez et fidélisez un portefeuille de clients.


Profil recherché

  • De formation supérieure Bac+5 de type communication publique, IEP, Celsa… Vous justifiez de 3 ans d’expérience au moins dans le domaine de la communication de grands projets.

  • Vous connaissez parfaitement l’environnement institutionnel et territorial ainsi que ses acteurs publics comme privés. Vous avez la culture de l’accompagnement et du conseil.

  • Vous avez de grandes capacités rédactionnelles, vous êtes rompu à la conduites d’entretiens, aux techniques d’animations d’ateliers, à la rédaction de notes d’analyse et de synthèse, à la production de plan de communication.

  • Doté (e) de qualités humaines vous êtes rigoureux (euse), vous avez le sens de l’organisation, de l’anticipation et de la gestion des priorités.

LES « PLUS » du pôle COM

  •  L’opportunité de rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses

  • Une intégration soignée à travers un process d’onboarding enrichi en continue pour une prise de poste sereine 

  • Un plan d’accompagnement de nos consultants conçu à partir de notre propre modèle d’organisation apprenante Obea et permettant une montée en compétence progressive sur nos métiers (management de projet, facilitation graphique, posture de conseil, design thinking, etc.)

  • Des perspectives d’évolutions de carrières rapides et une politique de rémunération attractive

  • De fortes synergies avec les autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, management de projets de formation, transformation RH etc.


Déroulement des entretiens

Un premier échange RH

Un entretien avec le Directeur de l’agence de communication

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.

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