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Développeur Front-end H/F

CDI
Nantes
Salaire : Non spécifié
Début : 03 novembre 2020
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Nickel
Nickel

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Afin d’accompagner cette forte croissance, notre fintech recherche aujourd’hui son prochain Développeur Front-end H/F en contrat à durée indéterminée.

Au sein d’une pizza team Agile Scrum constituée de développeurs passionnés par la technique, vous interviendrez sur le front des applicatifs qui permettent notamment à nos clients de souscrire à nos offres et de réaliser leurs opérations courantes.

Pour contribuer à la réussite de projets stratégiques et ambitieux, vous serez amené quotidiennement à :

  • concevoir de solutions avec des architectures adaptées aux besoins
  • développer en front sur une stack technique récente en ayant une attention particulière pour l’ergonomie (mobile first), la qualité (programmation fonctionnelle, code reviews, automatisation des tests, etc.) et la maintenabilité,
  • mettre en oeuvre des méthodes agiles,
  • être force de proposition pour améliorer encore et toujours nos pratiques en pratiquant de la veille technologique.

Profil recherché

  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en développement front
  • Si vous êtes fullstack avec 3 ans d’expérience front, nous sommes également intéressés !
  • Vous maîtrisez : React, Redux, redux-saga, des outils de test, Git.
  • Vous connaissez : React Native, TypeScript, styled-components, Gitlab CI, les méthodes agiles (SCRUM).
  • Vous serez notre licorne si en plus vous êtes sensible à l’UX, l’UI, l’accessibilité et aux principes du Software Craftsmanship !

Rejoindre Nickel c’est:

  • L’opportunité d’intégrer une équipe dynamique, enthousiaste et motivée.
  • La possibilité de contribuer à la croissance d’une fintech en plein développement en France et à l’international.
  • La chance de participer au renouveau du monde bancaire en intégrant un acteur responsable et tourné vers l’inclusion des personnes.
  • Un rythme de travail flexible avec une possibilité de télétravail, une ambiance conviviale et plusieurs rencontres dans l’année.

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