Être Sales Development Representative chez N2JSoft signifie :

Véritable pierre angulaire entre le marketing digital et le service commercial, tu opèreras en amont du cycle de vente. Tu récolteras un maximum d’informations sur tes prospects afin de pouvoir identifier ceux qui sont les plus propices à devenir nos clients. Quand tu auras qualifié les leads, tu planifieras un premier rendez-vous pour l’équipe sales, qui auront la charge de réaliser la démonstration, le contrat et faire le closing de la vente.

Pour résumer, voici tes principales missions :

• Prospecter, générer et pré-qualifier les leads entrants et sortants en contactant les décideurs de manière créative et ULTRA personnalisée (Téléphone, LinkedIn, e-mail, ) pour décrocher des démos pour l’équipe sales, 🔎

• Proposer de nouvelles approches ou de nouvelles techniques de vente afin de générer des leads qualifiés, 🆕

• La prospection téléphonique représente près de 90% du temps de travail avec comme objectif de 60 appels par jour, 📱

• Participation à des évènements et visites sur des salons professionnels, 🚄

• Alimenter et mettre à jour les bases de données prospects/clients dans notre CRM.

ET ce n’est pas tout !

Une évolution est possible selon tes résultats ainsi que ton ancienneté vers un poste de sales ou vers un poste en management ! 📈

Tu as la possibilité de faire du télétravail hybride (présence dans les locaux le lundi et le jeudi).

Ce qu’on va attendre de toi :

• Tu as un instinct de chasseur, tu es créatif(ve), tu es souriant(e) et tu as une personnalité très dynamique, 😁

• Tu as de l’imagination et tu aimes proposer de nouvelles solutions pour atteindre tes objectifs, 💭

• Décrocher ton téléphone pour aller convaincre tes prospects ne te fait pas peur!📱

• Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite, ✍️

• Tu as soif d’apprendre et tu souhaites progresser de manière permanente mais aussi faire progresser tes collègues et l’entreprise. 💪

En d’autres termes, on recherche avant tout un talent et une personnalité plutôt qu’un CV ! 😉

C’est un plus si :

• Tu maîtrise certains de ces outils : LinkedIn, Pipedrive, Ringover, Modjo…

• Tu maîtrise d’autres langues ! Notamment, l’anglais, l’italien ou l’allemand.

• Entretien téléphonique avec le service RH pour balayer les attentes de chacun

• 1er entretien avec Manager SDR + RH pour faire connaissance, parler technique et réaliser une mise en situation (appel de prospection)

• 2e entretien avec le Growth Manager