Rejoignez une mutuelle engagée et humaine !

Depuis plus de 40 ans, la mutuelle Intégrance œuvre chaque jour pour améliorer la vie de ses adhérents, avec une attention particulière aux situations de fragilité, de handicap ou de dépendance. En tant que mutuelle solidaire et inclusive, nous croyons que l’innovation sociale est un levier pour bâtir un monde plus juste.

Portée par les valeurs de considération, équité, responsabilité et innovation, notre mutuelle (agréée ESUS, certifiée ISO 9001, labellisée Great Place To Work et Relation client 100% France) accompagne particuliers, entreprises et associations de l’économie sociale et solidaire avec des solutions en santé, prévoyance, épargne et assistance.

Nos avantages :

• Télétravail 2j/semaine + aide à l'équipement pour un confort optimal à domicile (ordinateur portable, siège ergonomique, fibre)

• Intéressement et participation

• Titres restaurant (11,80 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise)

• Complémentaire santé (prise en charge à 90 % par l’entreprise)

• Épargne salariale (PEE, CET)

• Chèques cadeaux, accompagnement RQTH, formation continue…

• Restaurant d'entreprise (restaurateur SERENEST)

• Cours de sports quotidiens gratuits (Fitness, boxe avec ring, yoga, pilates...)

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre mutuelle, c’est intégrer :

• Une structure nationale engagée et solide financièrement (taux de SCR à 351%)

• Un poste stratégique à fort impact RH en collaboration étroite avec le CODIR

• Un environnement à taille humaine où les décisions sont rapides

• Une entreprise certifiée Great Place To Work

• Une culture fondée sur la responsabilité, l’expertise et la confiance

• Une entreprise facile d'accès par le métro ligne 11 et le tramway T2 à moins de 3 minutes

• Une mutuelle moderne avec des progiciels de gestion fiables et innovants : TRAINING SQUARE, DIDASK, TEAMTAILOR, LUCCA, SILAE, SWILE, DELEGATIO, YOOZ.

Nous recherchons aujourd’hui pour notre DRH composée de 3 personnes, un(e) Responsable formation & RH capable d’allier rigueur juridique, sens opérationnel et vision développement des compétences.

Votre mission : faire grandir les talents, soutenir les managers et cultiver la qualité de vie au travail !

Vous intervenez sur 5 piliers clés :

Développer les compétences via nos outils innovants

• Construire et piloter le plan de développement des compétences (220 K€)

• Analyser les demandes, les arbitrer et déployer les formations via notre outil TMS Training Square

• Animer le processus créatif de formations internes vis-à-vis de la communauté de salariés producteurs de contenu de formation via notre outil LMS Didask et son assistant IA

• Construire des parcours d’intégration des nouveaux salariés et nouveaux managers

• Conseiller les managers dans leur rôle de développeurs de talents

• Sélectionner et évaluer les OF

• Suivre et piloter les indicateurs issus de nos outils innovants

Vous êtes garant(e) de l’impact et de la qualité des actions de formation.

Sécuriser et superviser l’administration du personnel

• Superviser le cycle de vie salarié

• Rédiger et sécuriser les actes juridiques : déclarations, contrats …

• Accompagner les managers sur les pratiques RH et relationnelles

• Renseigner les tableaux de bord RH, analyser et interpréter les données sociales issues de SILAE BI

• Mettre à jour les procédures/modes opératoires RH (ISO 9001)

• Contribuer à la préparation des éléments nécessaires au dialogue social (CSE, NAO)

Votre expertise en droit social est un pilier.

Attirer et recruter les talents

• Rédiger et optimiser les annonces en cohérence avec la marque employeur sur notre outil ATS Teamtailor (10 recrutements/an)

• Réaliser les entretiens et garantir une expérience candidat qualitative

• Conseiller les managers dans leurs décisions

Promouvoir la QVCT et prévenir les risques

• Déployer et suivre le plan annuel d’actions QVCT et la semaine de la QVCT

• Participer à la mise à jour du DUERP et le déploiement du PAPRIPACT

• Contribuer au maintien de la certification GPTW

• Proposer des actions favorisant l’engagement, le bien-être au travail, la diversité et l’inclusion

Piloter la performance RH

• Produire et analyser les KPI RH (turnover, absentéisme, masse salariale, formation) issus de nos outils Lucca, Silae, Training square, Didask.

• Proposer des axes d’amélioration continue

• Participer aux projets transverses d’optimisation RH

Profil recherché : et si c’était vous ?

Formation : Master 2 en Droit social avec une spécialisation en RH et ingénierie pédagogique

• Orientation développement : faire grandir les talents est au cœur de votre engagement.

• Posture de conseil : vous accompagnez les managers avec pédagogie et assurance.
• Rigueur & fiabilité : vous sécurisez vos pratiques et aimez structurer les processus.
• Capacité d’analyse : vous savez exploiter les données RH pour éclairer les décisions.
• Aisance relationnelle & esprit d’équipe : vous évoluez naturellement dans un environnement collaboratif.

Expérience & compétences

• 3 à 5 ans d’expérience en RH avec un double périmètre Formation et Administration du personnel.

• Expérience confirmée dans le pilotage d’un plan de développement des compétences.
• Maîtrise si possible de Training Square ; à l’aise avec un LMS (idéalement Didask).
• Solides bases en droit social (relations individuelles).

• À l’aise avec les outils SIRH et le reporting RH (Lucca, Training square, Silae BI).
• Une expérience en mutuelle, assurance serait un plus.

Nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous accueillons tous les talents, et adaptons le poste pour les personnes bénéficiant d’une RQTH.

Le process de recrutement

• Sélection sur CV + LM

• Deux à 3 entretiens maximum avec le DRH et le DG

• Décision rapide - nous avançons vite dès que nous rencontrons les bons profils !

Vous êtes prêt(e) à ce défi au cœur de la stratégie RH ? Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et nos missions ? Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) d’une mutuelle qui fait la différence.

#indint