Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance et qui met le Client au cœur de sa Stratégie.

Quels seront vos futurs challenges ? :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable d’une équipe de 7 partenaires RH et vous piloterez l’ensemble de leurs activités afin de garantir le déploiement cohérent et efficace de la stratégie RH auprès des managers et des collaborateurs.

En tant que Manager Partenaires RH, vous agirez comme partenaire stratégique des directions opérationnelles, tout en assurant un management d’équipe, un pilotage des KPIs RH, et la conduite des transformations organisationnelles.

Vos principales missions consisteront au :

1. Pilotage stratégique RH

• Déployer la politique RH au sein des périmètres clients et assurer son appropriation par les managers ;
• Contribuer à l’élaboration de politiques RH et assurer la cohérence des processus RH ;
• Participer à la définition du Capacity Planning et aux études RH prévisionnelles ;
• Produire, analyser et communiquer les KPI RH (effectifs, turnover, qualité de vie, performance… ).

2. Management de l’équipe HRBP

• Encadrer, accompagner et développer les Partenaires RH dans leurs missions quotidiennes ;
• Donner de la visibilité sur les priorités, les processus et les indicateurs ;
• Animer les rituels d’équipe, développer les compétences, structurer les pratiques métier ;
• Garantir un haut niveau de qualité de service RH auprès des directions métiers.

3. Parcours Carrière & Développement des Talents

• Superviser le pôle Parcours Carrière et l’accompagnement des collaborateurs ;
• Préparer et animer les Comités de Revues de Personnel (CRP) en lien avec les directions métiers ;
• Accompagner les parcours professionnels, la mobilité et l’employabilité ;
• Identifier les talents, drivers et top performers ; piloter les plans d’actions associés.

4. Gestion des temps forts RH

• Fixer les objectifs annuels ;
• Gérer la Pay Review : bonus, augmentations générales et individuelles en respectant les enveloppes ;
• Suivre les formations essentielles et le recueil annuel des besoins formation.

5. Accompagnement individuel & collectif

• Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, compétences, situations sensibles) ;
• Être support RH sur les réorganisations, évolutions de structure, projets de transformation.

6. Pilotage de projets transverses RH

• Participer et piloter des projets RH (digitalisation, GEPP, bien-être, marque employeur…) ;
• Mettre en place l’amélioration continue des processus RH, harmonisation des pratiques, déploiement de nouveaux outils.

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une solide expérience en tant que HRBP dont une partie en management d’équipe. Vous avez une expérience confirmée dans le pilotage de projets RH transverses et une forte sensibilité business et compréhension des enjeux organisationnels. Vous maîtrisez les processus et des outils RH et êtes capable d’analyser des données. 

Vous êtes orienté résultats, vous êtes capable de prendre du recul et êtes capable d’accompagner au changement.

Votre leadership, votre excellente capacité de communication, votre sens du service client interne et votre posture de partenaire vous permettent de conduire vos missions avec succès.