Mutuelle des Architectes Français

Architecture, Assurance

Paris

Perspectives d'évolution

A la MAF, la mobilité interne est encouragée ! Elle permet de concilier les aspirations individuelles d’évolution des collaborateurs avec les besoins en recrutement de l’entreprise.

Selon ses envies et ses compétences, les collaborateurs de la MAF peuvent effectuer :

Une mobilité inter-service ou inter-direction, pour découvrir une autre vision de l’entreprise
Une mobilité professionnelle, pour gagner en responsabilités

Témoignage de Solène, chef de groupe adjointe

« La Direction est attentive à nos souhaits de mobilités. Personnellement je suis arrivée à la MAF en octobre 2016. J’ai évolué sur différents portefeuilles et en début d’année 2022, l’opportunité de devenir chef de groupe adjoint s’est présentée et je suis très satisfaite de cette évolution. »

Formation

La formation est également un point clé du parcours des collaborateurs de la MAF. La Direction des Ressources Humaines fait de la montée en compétences des équipes sa priorité. À ce titre, chaque année, plus de 3 660 heures de formation sont dispensées aux collaborateurs, notamment en droit et techniques de la construction.

Témoignage d'Anna, Juriste Indemnisation

« En tant que juristes, nous bénéficions d’une formation continue sur des problématiques que nous sommes amenés à rencontrer quotidiennement, juridiques et techniques. »

Vie d'équipe

Rituels et évènements

A la MAF, l’ambiance de travail est bienveillante et conviviale : c’est l’esprit #TousMAF ! Pour maintenir cet esprit, des moments conviviaux (club jeux, petits déjeuners, fête de noël, convention annuelle) et sportifs (Foulées de l'Assurance) sont organisés tout au long de l’année !

“A la MAF, il y a une bonne ambiance interservices, notamment via l’organisation d’évènements. C’est une entreprise à taille humaine où tout le monde se connaît.”

Camille, Juriste Contrats