Nous recherchons un/e VP Engineering pour rejoindre nos équipes et travailler avec le CTO tant sur les chantiers techniques que sur le management humain.

Tes missions :

• Accompagner le CTO sur les chantiers techniques transversaux, avec une orientation scale.

• Manager les Lead Developers dans le pilotage des équipes d’un point de vue technique et ops.

• Manager les équipes opérationnellement au quotidien.

• Accompagner les équipes Engineering sur plan humain à travers un management de proximité.

• Diplômé/e Bac +5.

• Expérience de minimum 8-10 ans, dont 4-5 ans sur du développement Front ou FullStack.

• Forte expérience (minimum 3 ans) et expertise sur du management (opérationnel et humain) d’équipes techniques.

• Expertise sur le contexte de développement Front  : ReactJS, TypeScript.

• Maîtrise du contexte de développement Back : ASP.NET Core, C#, SQLServer, Azure, REST.

• Une connaissance de l’environnement Microsoft est un plus (SharePoint, Microsoft Graph, Teams), sans être un prérequis.

• Expérience dans des contextes de scale-up et sur les chantiers techniques associés.

• Orienté/e produit, tu as à cœur de résoudre les problématiques des utilisateurs, au-delà des spécifications.

• Doté/e d’un bon sens de la communication, et d’une capacité d’écoute et de conviction.

• Ambitieux/se et axé/e résultat, tu aimes vous fixer des objectifs et aimes les dépasser.

• Organisé/e, bonne gestion du temps et des priorités.

Ce que nous proposons

• Une culture d’entreprise est basée sur trois piliers : la transparence, la bienveillance, et l’engagement.

• Une évolution rapide dans une boite en croissance.

• Une rémunération attractive et évolutive.

• Un plan d’Attribution Gratuite d’Actions.

• Un jour de télétravail par semaine.

• Des bureaux refaits à neuf dans le centre de Paris (Saint-Lazare Caumartin).

• Deux semaines par an de Work from Anywhere.

• Des tickets restaurants (Swile).

• Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

• Nous vous fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

• C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle d’entreprise (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.

Etape 1 : Entretien RH avec Félicia, notre Talent Manager (30-45 minutes)

Etape 2 : Test technique à réaliser en autonomie

Etape 3 : Entretien technique avec Matthias, notre CEO, et Jérôme, Squad Leader (1h30)

Etape 4 : Entretien avec Florian, notre CEO (1h)

Etape 5 : Mozzaik Afternoon 📅

1. Entretien Produit avec Clément et Olivier, Product Managers (30 minutes)

2. Echange Engineering avec Joffrey, Squad Leader, et Andrew, Senior Developer (30 minutes)

3. Entretien final avec Florian, CEO (30 minutes)

4. Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes 🎉

Etape 6 : Remise d’offre

1. Prise de référence

2. Proposition ⭐