Ruby
100%
ModuloTech
L'équipe Tech
Constitution de notre équipe tech :
- 12 développeurs Android
- 14 développeurs iOS
- 10 développeurs back-end
- 1 développeur front-end
- 1 devOps
❓que font nos développeurs ?
Côté modulHome (Domotique) : Nos développeurs développement des applications mobile permettant de piloter à distance les objets dans les maisons connectées 💡📱 Nos application sont développées en natif (iOS + Android)
Côté Edition de logiciels : Nos développeurs développent des plateformes SaaS permettant de digitaliser des secteurs d'activités. Nos plateformes sont spécialisées dans le Field Service Management, c'est-à-dire : la digitalisation des interventions terrain et le pilotage des équipes terrain 🚙👩🏻💻
Les Tech représentent 57% de l'effectif #TechenForce 💪
- 18% de développeurs Android
- 21% de développeurs iOS
- 18% de développeurs Web
Les développeurs sont réparties par Business :
68,42% des Tech sont des développeurs mobile. Le reste, 31,58% sont des développeurs web
92% des développeurs mobile travaillent côté modulHome (domotique) 8% côté édition de logiciel
100% des développeurs web travaillent côté édition de logiciel
En chiffres
17
Projets open source
Technologies et outils
Redis
100%PostgreSQL
100%MySQL
100%Kotlin
100%Firebase
100%Ruby On Rails
90%SCSS
100%SASS
100%React
100%JavaScript
100%Bootstrap
100%React JS
50%HAML
10%OVH
100%Kubernetes
100%Docker
100%DigitalOcean
100%AWS Lambda
100%AWS
100%Amazon RDS
100%Amazon EKS
100%
Backend
Frontend
Devops
Gitlab ⚙️
Cet outil permet à l’équipe Projet de préparer les tâches de l’équipe de production sous forme de tickets, tout en offrant un suivi détaillé de toutes les phases de son cycle de vie (du design des fonctionnalités au merge des développements effectués).
Notion ⚙️
Notre couteau-suisse, qui nous permet de centraliser sur une seule plateforme tous les éléments indispensables au bon déroulement des projets : planning, spécifications, comptes-rendus de réunion, chiffrages…
Organisation et méthodologies
Les équipes sont organisées par projet, et regroupent différents profils : chef de projet, UX/UI designer, développeur web et/ou mobile. Celles-ci travaillent en autonomie et peuvent s’appuyer sur l’expertise de la direction technique, transverse à tous les projets
Nous travaillons en méthodologie Agile. Le project manager prépare les sprints de 2 à 3 semaines avec les tickets estimés en amont par les développeurs. Des kick-off techniques sont organisés lors desquels chacun apporte sa vision technique sur les sujet en cours.
Processus de recrutement
- Étape 1 : Entretien téléphonique avec Randja, Responsable RH,
- Étape 2 : Test technique pour les profils tech à réaliser (à distance),
- Étape 3 : Entretien physique avec Randja et ton/ta futur manager,
- Étape 4 : Entretien physique avec les CEO.
Informations sur le test technique :
- Nous avons un test technique par techno,
- Le sujet de ce test sera de développer une mini app,
- L'énoncé du test sera envoyé suite au premier entretien téléphonique avec Randja,
- Nous laissons généralement 1 semaine au candidat pour effectuer le test, mais ce délai est flexible,
- Le projet peut être rendu dès qu'il est terminé par le candidat,
- Une fois le test reçu, il sera envoyé au Tech Lead pour review.
2 possibilités :
Le test technique est concluant : l'étape suivante est l'entretien physique.
Le retour sur le test est négatif : un retour technique détaillé sera envoyé au candidat sur les raisons du refus et les axes d'améliorations.
