Vos missions en quelques mots

Apporter une expertise règlementaire concernant les problématiques RH impactant la Direction (veille juridique, recherches, analyses, propositions de solutions)
Apporter des conseils, réponses, informations RH à la Direction, aux encadrants et aux administrés
Gérer et coordonner la gestion courante du personnel civil : recrutements, renouvellements, mobilités, détachements, démissions, congés, télétravail, cumul d’activité etc.
Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’avancement de grade et de promotion de corps des fonctionnaires, tous grades confondus, de la direction.
Assurer la gestion et le pilotage des campagnes d’évaluations des agents, fonctionnaires et contractuels (campagnes de fixations d’objectifs, campagnes d’évaluations annuelles et campagnes de bilans d’étape).
Assurer la gestion et le suivi des dossiers de demande d’attribution de distinctions honorifiques (lettres de félicitations, légion d’honneur, ordre national du mérite, médaille d’honneur du personnel civil etc.)
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires
Assurer la gestion des campagnes indemnitaires (CIA, NBI, revalorisations, parts variables, clause de revoyure etc.).
Proposer et faire évoluer la politique RH de la direction
Rédaction de notes internes
Assurer la communication RH de la DGRIS

Profil recherché

Formation RH et/ou une expérience significative dans le domaine des ressources humaines en administration centrale.
Vous maitrisez les techniques de gestion et de communication RH, ainsi que l’environnement juridique du secteur. L’esprit d’initiative et les qualités relationnelles et rédactionnelles sont indispensables à l’exercice de ces missions.