Vos missions en quelques mots

Élaborer et entretenir le référentiel emplois-compétences avec les centres.
Conseiller et apporter une expertise métier à la hiérarchie et les agents en matière de formation et compétences.
Collaborer à l’élaboration du plan de formation.
Assurer le suivi des compétences du personnel du pôle. Identifier les parcours professionnels des personnels. Analyser les écarts (besoins vs compétences détenues par les agents).
Participer aux réflexions et au pilotage des domaines liés à la formation et à la gestion des compétences au sein du CND.
Analyser et proposer une adaptation aux métiers du PoSA du référentiel AUDACE.
Assurer le cas échéant, la mise en œuvre et la réalisation de la formation du personnel du PSA (civil et militaire).
Apporter son expertise dans la gestion et la création d’outils dédiés à la formation.
Optimiser la rédaction et homogénéiser les missions/tâches des FDP.
Piloter des expérimentations ou projets clefs liés à la formation et à la gestion des compétences du PoSA.
Créer et réaliser les bilans et les statistiques liés à la formation et à la gestion des compétences.

Profil recherché

Avoir occupé des postes dans le domaine de la formation et/ou en ressources humaines en état-major et/ou dans les systèmes d’information et de communication (SIC).