Vos missions en quelques mots

Le référent handicap ministériel, rattaché à la cheffe de mission Egalité, Diversité et Insertion des jeunes, sera amené à coordonner la politique RH ministérielle en faveur des personnes en situation de handicap.

Au sein du ministère (administration centrale, DRAC, établissements publics) :

- Coordonne la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre du plan Handicap ministériel, dans le respect du calendrier établi et en lien avec l'ensemble des acteurs RH.

- Soutient, par son expertise, les services du ministère dans la mise en œuvre de la politique emploi et handicap (aspects réglementaires et juridiques, dispositifs dédiés, procédures).

- Collabore étroitement avec les bureaux RH pour favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle des agents en situation de handicap,

- Impulse et anime le réseau des référents handicap locaux du ministère et les accompagne dans la gest ° de situations individuelles complexes.

- Assure le secrétariat de la commission pluridisciplinaire d'accompagnement et de maintien dans l'emploi.

Concernant la convention ministérielle avec le FIPHFP :

- Met en œuvre la convent ° ministérielle avec le FIPHFP, en lien avec l'ensemble des acteurs RH et des services internes concernés et participe à son renouvellement

- Pilote la gestion administrative et financière, ainsi que l'évaluat ° . Il produit les synthèses en prévision des copils internes et externes (ministère, FIPHFP)

- Analyse les besoins, produit le prévisionnel de consommat ° annuel

- Assure la gest ° des crédits dédiés et le suivi des consommat ° , assure auprès des services concernés la prise en main et le suivi des déclarations des dépenses dans la plateforme Pep's (caisse des dépôts) et établit le bilan financier

- Assure le suivi administratif et financier des partenariats avec les acteurs du champ emploi-handicap.

- Participe aux concertations avec les partenaires sociaux et à l'animation des groupes de travail.

Communication interne et externe :

- Initie toutes actions de communicat ° , afin de prévenir les discriminations et lever les freins liés aux situations de handicap

- Elabore en lien avec le Sce de communication interne les supports de communicat ° à destination des agents concernant les procédures dédiées.

- Propose la mise en place de partenariats ou d'act ° en lien avec des acteurs externes spécialisés.

- Programme, coordonne et assure la synthèse d'act ° ciblées telles que le Duoday et la SEEPH.

Sur le champ emploi-handicap interministériel :

- Participe aux travaux transversaux interministériels dédiés, ainsi qu'aux réunions des référents handicap ministériels animées par la Direct ° générale de l'administrat ° de la fonct ° publique.

- Coordonne et réalise la synthèse des contributions du ministère dans le cadre du suivi des feuilles de routes interministérielles.

- Représente le ministère lors de manifestations externes propices à la création ou l'animation de réseaux (salons, forums et événements)

Profil recherché

Description du profil recherché :
Le poste s’adresse à un cadre A disposant d’une solide connaissance des politiques RH, en lien avec les enjeux liés au handicap. La personne recherchée a des compétences stratégiques et opérationnelles. Elle doit avoir une forte capacité à être en dialogue avec des interlocuteurs très divers, à travailler en équipe, à animer des réseaux partenariaux, à piloter des projets en interne et en interministériel, et à formuler des propositions dans des cadres contraints et complexes.

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Compétences techniques :
- Expertises plurielles et intersectorielles : connaissance des politiques RH et handicap, du travail interministériel et des partenariats, connaissance du cadre réglementaire et des enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- Connaissance des politiques publiques de diversité
- Connaissance des procédures budgétaires et financières
- Connaissances du milieu et des procédures administratives ;
- Fortes capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils informatiques.

Savoir-faire :
- Avoir des compétences reconnues en animation de réseaux divers ;
- Comprendre les enjeux stratégiques et savoir faire des propositions dans le cadre de la construction de la politique publique emploi-handicap ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Rigueur, adaptation, réactivité, anticipation, analyse, organisation, méthode ;
- Savoir proposer et suivre des projets complexes avec des partenaires divers.

Savoir-être :
- Capacité à mobiliser des acteurs divers, aptitude au dialogue et à la diplomatie ;
- Aptitude à la prise de parole en réunions ;
- Aptitude à travailler au sein d’une équipe, en transversalité avec les autres bureaux du SRH, directions du ministère, avec les services déconcentrés et les établissements, et en lien avec des partenaires multiples ;
- Aptitude à partager l’information ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Autonomie tout en sachant travailler en équipe et en appui fonctionnel ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Curiosité intellectuelle et appétence pour les enjeux de politiques publiques de diversité et d’innovation sociale ;
- Qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ;
- Sens de l’intérêt général et engagement pour les valeurs d’égalité et de diversité et de participation des agents.

Localisation

Localisation : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France

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