Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Chargé (e) de la gestion des ressources humaines au sein de la section des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels de la DNPJ :

- Gestion et suivi des campagnes de mobilité

- Gestion et suivi des campagnes d'avancements

- Gestion des dossiers relatifs aux contractuels (demande des contrats initiaux, renouvellement des contrats, demandes et suivi des crédits vacataires, suivi de dossiers et situations spécifiques, mise à jour du tableau de bord)

- Mise à jour des divers tableaux de bord de la section (balance des mouvements entrant/sortant, tableaux des besoins en personnels...)

- Suivi des recrutements des concours

- Participation au suivi des substitutions : mise à jour des tableaux mensuels demandés par la DRHFS et réponse aux commandes ponctuelles

- Participation au suivi des NBI (attribution et fin d'attribution)

- Participation aux campagnes de CET et des entretiens professionnels

- Gestion de la carrière des personnels

- Rédaction de mails (et ponctuellement de courriers) relatifs à des situations spécifiques

- Gestion de commandes ponctuelles sur les divers dossiers de la section

Comme les autres membres de la section, le gestionnaire RH est force de proposition dans la recherche constante de l'amélioration des procédures.

Votre environnement professionnel

La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l'ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s'appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Activités du service

La section des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels dans laquelle vous évoluerez appartient au bureau RH de la division des ressources humaines et de la formation.

La DRHF est composée de deux bureaux, un bureau des ressources humaines et un bureau de la formation. Elle est pilotée par un commandant divisionnaire fonctionnel de police secondé par une attachée hors classe.

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines, animé par un attaché principal, est composé de 26 personnes dont 7 pour la section des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la section

Le chef du bureau des ressources humaines

Le chef de la Division des ressources humaines et de la formation et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Services de la DNPJ

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir-être
savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
savoir communiquer : niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis
savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste vous permettront d’évoluer vers d’autres emplois au sein des domaines des ressources humaines et de l’administration générale et d’acquérir des connaissances pour la préparation les concours internes et examens professionnels
Durée attendue sur le poste : 3 ans