Vos missions en quelques mots

Description du poste

La fonction publique fait face à des enjeux d'attractivité. Un plan d'action régional a été engagé avec l'ensemble des services de l'État afin de rendre nos métiers plus attractifs. Outre la promotion des métiers de la fonction publique, vous aurez en charge la recherche de candidats adaptés aux profils recherchés par les services de l'État sous l'autorité des préfets. Vos activités seront les suivantes :

1. Participer à la promotion des métiers de la fonction publique :

-Faire connaître les métiers de la fonction publique et les parcours associés ;

-Promouvoir les différentes voies d'accès à la fonction publique ainsi que les dispositifs en faveur de l'égalité des chances ou de l'inclusion ;

-Piloter la mise en place d'événements (salons, forum, semaines de l'emploi...).

2. Rechercher des candidats adaptés aux besoins des services de l'État en région :

-Développer les réseaux de diffusion des offres d'emploi (réseaux régionaux, réseaux sociaux, revus spécialisées, écoles et établissements du supérieur...) ;

-Développer des partenariats avec les acteurs publics et privés de l'emploi.

-Accompagner les comités locaux de l'emploi public qui regroupent les représentants des employeurs publics dans chaque département ;

-Organiser des " jobs dating " et une bourse à l'emploi.

3. Améliorer la qualité de vie au travail, facteur d'attractivité :

-Promouvoir des démarches d'accueil, d'intégration et d'accompagnement des primo-arrivants ;

-Promouvoir le management innovant dans la fonction publique ;

-Analyser et faire des propositions pour améliorer la qualité de vie au travail.

Qui sommes-nous, notre région?

La région Bourgogne-Franche-Comté est un territoire de plus de 2,8 millions d'habitants, composé de 8 départements, structuré autour des agglomérations de Belfort/Montbéliard, Besançon, Dijon, Chalon-sur-Saône et Mâcon. A la fois très rurale et première région industrielle de France en proportion de la population active, la région Bourgogne-Franche-Comté bénéficie d'un fort dynamisme avec des filières d'excellence. Région rurale et patrimoniale, la Bourgogne-Franche-Comté est la région comptant plusieurs sites UNESCO et une forte empreinte biodiversité. C'est un territoire de montagne concerné par 3 massifs, qui partage 220 km de frontières avec la Suisse. Le poste est basé à Dijon, capitale régionale attractive particulièrement bien desservie par les transports et les axes routiers. La vie à Dijon est régulièrement primée pour ses services, sa qualité de vie, sa richesse culturelle et son dynamisme économique dans de multiples secteurs publics et privés. L'offre scolaire et universitaire ainsi que la proximité immédiate d'une nature et d'un patrimoine exceptionnels complètent cet environnement particulièrement apprécié des habitants qui s'installent dans la capitale de la Bourgogne-Franche-Comté.

Profil recherché

Compétences attendues :

Compétences techniques :

- Connaissance en matière de gestion des ressources humaines,
- Connaissance opérationnelle de la gestion administrative des agents de l’État,
- Aptitude en communication, réseaux sociaux,
- Aptitude à l’organisation d’événements.

Compétences relationnelles :

- Capacité d’animation de réseaux, de communication, de pédagogie,
- Aptitudes relationnelles, mise en place de partenariats, travail en équipe,
- Esprit d’initiative, sens de l’organisation, sens de l’écoute, discrétion, disponibilité.

Il est attendu de la part du candidat un niveau bac+4 (au minimum) avec une expérience dans le domaine des ressources humaines et de l’animation de réseau.

Il est attendu de la part du candidat un niveau bac+4 (au minimum) avec une expérience dans le domaine des ressources humaines et de l’animation de réseau.

Description du profil recherché :

Placée sous l’autorité du préfet de région, au sein du SGAR, la PFRH intervient en appui aux administrations de l’État en charge des politiques de ressources humaines. Elle a un rôle d’accompagnement, d’animation et d’expertise auprès des services dans les domaines des ressources humaines, de l’organisation du travail et de la conduite du changement. Le service comprend actuellement la directrice, 4 conseillers (formation, actions sociale et environnement professionnel, organisation du travail et gestion prévisionnelle des ressources humaines) et trois gestionnaires. Le service bénéficie à compter de 2024 d’un renfort de trois personnels, en cours de recrutement dans les domaines de l’expertise des ressources humaines et de l’attractivité de la fonction publique.

Outre les compétences techniques attendues sur ce poste en matière de ressources humaines, nous recherchons une personne dynamique, force de proposition et souhaitant s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire au service de la rénovation des ressources humaines dans la fonction publique de l’État.

Pour postuler, voir les modalités de candidature dans l’onglet “Informations complémentaires”