Vos missions en quelques mots

Description de poste :

Au sein de la plateforme d'appui interministériel aux ressources humaines (PFRH) à la préfecture de région Bourgogne-Franche-Comté, vous aurez en charge de faciliter le recrutement et la mobilité des agents. Votre expertise dans les domaines de la mobilité et de l'évolution professionnelle sera mobilisée au profit des services des RH placés sous l'autorité des préfets. Vous aurez également en charge l'animation du réseau des conseillers mobilité carrière des services de l'État en région.

1. Expertise juridique et technique RH (carrière et recrutement):

-Apporter une expertise technique sur le recrutement et la mobilité au sein de la fonction publique (dispositif statutaire, carrière, rémunération, loi de transformation publique, outils techniques);

-Recenser les obstacles à la mobilité et faire des propositions de simplification aux autorités centrales;

-Soutenir les démarches d'harmonisation des pratiques entre les services de l'État.

2. Proposer aux services placés sous l'autorité des préfets un appui et une professionnalisation de leurs recrutements:

-Accompagner les services dans la définition de leurs besoins, la détection des viviers de compétences et la rédaction des offres d'emploi;

-Accompagner les services dans leur recrutement en tant que de besoin;

-Proposer aux recruteurs des formations professionnalisantes.

3. Animer le réseau des conseillers mobilité carrière:

-Animer le réseau des conseillers mobilité carrière de la région (CMC);

-Apporter aux CMC une expertise en matière de mobilité et des outils pour l'accompagnement à la mobilité et à l'évolution professionnelle;

-Proposer et mettre en œuvre avec les services des dispositifs inn

Qui sommes-nous, notre région?

La région Bourgogne-Franche-Comté est un territoire de plus de 2,8 millions d'habitants, composé de huit départements, structuré autour des agglomérations de Belfort/Montbéliard, Besançon, Dijon, Chalon-sur-Saône et Mâcon. A la fois très rurale et première région industrielle de France en proportion de la population active, la région Bourgogne-Franche-Comté bénéficie d'un fort dynamisme avec des filières d'excellence. Région rurale et patrimoniale, la Bourgogne-Franche-Comté est la région comptant plusieurs sites UNESCO et une forte empreinte biodiversité. C'est un territoire de montagne concerné par 3 massifs, qui partage 220 km de frontières avec la Suisse. Le poste est basé à Dijon, capitale régionale attractive particulièrement bien desservie par les transports et les axes routiers. La vie à Dijon est régulièrement primée pour ses services, sa qualité de vie, sa richesse culturelle et son dynamisme économique dans de multiples secteurs publics et privés. L'offre scolaire et universitaire ainsi que la proximité immédiate d'une nature et d'un patrimoine exceptionnels complètent cet environnement particulièrement apprécié des habitants qui s'installent dans la capitale de la Bourgogne-Franche-Comté.

Profil recherché

Compétences attendues :

Compétences techniques :
- Connaissance en matière de gestion des ressources humaines,
- Connaissance du code général de la Fonction publique (a minima ses grands principes),
- Connaissances juridiques,
- Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.

Compétences relationnelles :
- Capacité d’animation de réseaux, de communication, de pédagogie,
- Aptitudes relationnelles, mise en place de partenariats, travail en équipe,
- Esprit d’initiative, sens de l’organisation, sens de l’écoute, discrétion, disponibilité.

Il est attendu de la part du candidat un niveau bac+4 (au minimum) avec une expérience dans le domaine des ressources humaines.

Description du profil recherché :

Placée sous l’autorité du préfet de région, au sein du SGAR, la PFRH intervient en appui aux administrations de l’État en charge des politiques de ressources humaines. Elle a un rôle d’accompagnement, d’animation et d’expertise auprès des services dans les domaines des ressources humaines, de l’organisation du travail et de la conduite du changement. Le service comprend actuellement la directrice, 4 conseillers (formation, actions sociale et environnement professionnel, organisation du travail et gestion prévisionnelle des ressources humaines) et trois gestionnaires. Le service bénéficie à compter de 2024 d’un renfort de trois personnels, en cours de recrutement dans les domaines de l’expertise des ressources humaines et de l’attractivité de la fonction publique.

Outre les compétences techniques attendues sur ce poste en matière de ressources humaines, nous recherchons une personne dynamique, force de proposition et souhaitant s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire au service de la rénovation des ressources humaines dans la fonction publique de l’État.

Pour postuler, voir les modalités de candidature dans l’onglet “Informations complémentaires”