Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 2

Globalement, vous assistez la Cheffe du BRH dans la gestion des services RH en supervisant une équipe. Vos missions principales :

• Gestion du volet formation

• Gestion des campagnes de mobilité " classique et les fils de l'eau "

• Participation au Dialogue social en lien avec la Cheffe du bureau du contentieux

• Mise à jour de la fichothèque en lien avec le tableau des effectifs (TEF)

• Gestion des campagnes diverses (CET, forfait mobilité, etc) en lien avec la Cheffe du bureau

• En l'absence de la Cheffe de bureau assurer l'intérim du BRH, encadrer les 3 sections et assurer la coordination avec les autres bureaux du SGAP et de la DTPN

Participer à la définition de la stratégie RH de l'entreprise en lien avec la Responsable Ressources Humaines. En accord avec la direction, vous déterminez les stratégies et la politique RH de votre domaine.

Conseiller les services opérationnels : vous conseillez et soutenez les services opérationnels . Vous répondez aux différentes demandes sur l'ensemble des domaines RH et vous accompagnez dans l'ensemble des décisions relatives aux domaines RH.

Veiller à la fiabilisation des données dans Dialogue 2.

Vous avez une mission de contrôle sur l'ensemble des opérations propres aux sections.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le SGAP de Guyane est chargé d'assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.

Composition et effectifs du service :

Il est composé de :

- 50 agents

- trois divisions : Division des Bureaux des ressources humaines et de la rémunération avec une cheffe de catégorie A, division des bureaux du Budget et de la commande Publique avec une Cheffe de catégorie A et division de l'immobilier et de la logistique, un cadre A.

- d'un bureau des ressources humaines, d'un bureau du budget, d'un bureau de la commande publique, d'un bureau des services supports logistiques et informatique, d'un bureau de la rémunération, d'un bureau des affaires juridiques, du garage et 4 agents du périmètre police nationale affectés au CSPI ( et 2 apprentis BTS)

Le bureau des ressources humaines est composé d'un secrétariat et de 3 sections comprenant 19 agents :

- la cheffe de bureau de cat. B

- l'adjointe à la cheffe de bureau de cat. B

- 2 Assistantes RH, dont 1 agent de cat C et 1 apprentie BTS

- la section carrière est composée d'une cheffe de section de cat. B, de son Adjointe de cat. B et de 5 agents de cat. C et d'une apprentie en BAC

- la section médicale est composée d'une cheffe de section de cat. B et de 2 agents de cat. C

- la section recrutement concours est composée d'une cheffe de section de cat. B, d'un Adjoint de cat. B et d'1 agent de cat. C

Le Bureau des RH est placé sous l'autorité de la cheffe de division des ressources humain

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique à aquérir
Savoir-faire
Savoir manager niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser niveau maîtrise requis
Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s’adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
savoir rendre compte niveau maîtrise requis
savoir s’adapter niveau maîtrise requis

Autres : Une connaissance de l’application Dialogue serait un plus.

Vos perspectives :

Ce poste permet d’acquérir une maîtrise du domaine des politiques RH et de développer les compétences en matière de pilotage de projet interministériel.
Les fonctions d’adjointe à la Cheffe RH permettent d’accéder à des fonctions supérieures par le biais de concours, avancement ou examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 4 ans