Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Placé sous l'autorité directe du chef de section RH, l'adjoint du chef de section est chargé des activité suivantes :

- assurer l'intérim en cas d'absence du chef de section RH ;

- participer à l'animation et à l'encadrement d'une équipe de personnels chargée de la gestion de proximité des agents affectés au sein de la direction (actifs, administratifs, SIC, contractuels...), suivi des carrières, des campagnes de mobilité et d'avancement, des recrutements etc. en lien avec le chef de la section RH ;

- participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction ;

- participer aux différents processus de recrutement de l'ensemble des agents retenus par les services de la direction (saisie des fiches de poste dans ORCOF, MOBMI...) ;

- conception et rédaction des notes relatives à son périmètre d'action ;

- participer à la gestion du vivier des réservistes et du budget afférent ;

Par ailleurs, le titulaire du poste devra :

- être force de proposition dans le cadre des démarches de modernisation ;

- assurer l'analyse et la veille juridique statutaires ;

- être l(interlocuteur des différentes composantes de la direction comme des partenaires extérieurs ;

- organiser les travaux préparatoires au dialogue social pour les autorités de la direction ;

- assurer le suivi des effectifs et notamment la réalisation du schéma d'emploi en lien avec le bureau prévisionnel des effectifs (BGPEEC) ;

- conseiller et accompagner les services de la direction dans le recrutement et le suivi des agents.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
à acquérir
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives : L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la Direction du Renseignement ou dans d’autres services partenaires, et d’enrichir votre parcours professionnel.