Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du bureau des ressources humaines, la section Affaires transversales contribue au soutien administratif et financier des services et des agents de la DNPJ selon les situations particulières.

Le titulaire du poste est principalement chargé d':

- animer une équipe de 4/5 collaborateurs dans leurs activités respectives ;

- rédiger des notes à caractère informationnel et opérationnel ;

- traiter des dossiers à caractère confidentiel

- apporter une analyse et un appui juridique pour le traitement des thématiques de la section et dossiers complexes

- superviser, contrôler les actions de gestion administrative liées :

* au temps de travail, aux cycles horaires, télétravail, aux campagnes d'indemnisation (CET, heures supplémentaires)

* la réserve opérationnelle : préparation et suivi budgétaire, recrutement des réservistes (contrat, paiement des vacations)

* à l'attribution de médailles et décorations

* à la rédaction de lettres de félicitations

Il participe aux projets transversaux liés à l'évolution des organisations, à la mutualisation des services et à l'accompagnement au changement.

Votre environnement professionnel :

La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l'ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s'appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Activités du service

Rattachée à la sous-direction du soutien opérationnel, la division des ressources (DR) est chargée de la gestion administrative des personnels des corps actifs, administratifs, scientifiques et techniques et de la stratégie budgétaire de la DNPJ. Elle est composée du bureau des ressources humaines et du bureau des budgets et des missions.

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines est composé de 25 personnes

Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau des ressources humaines

La cheffe de la division des ressources et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Services centraux et territoriaux de la Direction nationale de la police judiciaire

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)

Profil recherché

Conditions pour postuler :
Une expérience significative dans les ressources humaines. Une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de l’organisation de l’Etat ou du MI / Police et de ses métiers sont un atout. Vous avez de grande capacités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu’une bonne aptitude à l’analyse et la synthèse.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels (SIRH Dialogue 2, tableurs…), avez le goût pour le travail en transversalité et faites preuve d’adaptabilité. Le sens de l’organisation, l’autonomie et la rigueur complètent votre profil.
Particularité : habilitation très secret

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet
niveau maîtrise - requis

Savoir analyser
niveau maîtrise - requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise - requis
savoir communiquer
niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Les connaissances et compétences acquises ouvriront des perspectives dans la conduite de projets ou l’accompagnement au changement. Ce poste constitue une plus-value pour aborder les questions RH dans leur globalité.

Durée attendue sur le poste : 2 ans
Date limite de candidatures : 31/12/25