Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Code RMFP : FPGRH002 - Responsable des Ressources Humaines

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales :

Sous l'autorité du cheffe SDSO vous êtes chargé en qualité de chef BRHA des attributions suivantes :

Piloter les activités du service organisé en 2 pôles d'activité : Pôle des actifs et pôle PATS ;

Manager une équipe de 14 agents ;

Organiser les réponses aux commandes des instances zonales, centrales, du SGAMI et du DIPN ;

Rédiger des rapports stratégiques, études et synthèses selon l'actualité dont les fiches RH en vue de la tenue des CSA et FS ;

Assurer une veille réglementaire et accompagner les agents dans l'application des nouvelles procédures et dispositifs ;

Etre force de proposition de la modernisation du fonctionnement du bureau ;

Une expérience dans le domaine de la gestion RH sera appréciée.

Votre environnement professionnel :

Direction interdépartementale de la police nationale du Bas-Rhin (DIPN 67) / Service départemental de soutien opérationnel (SDDO) qui couvre les activités suivantes :

RH, budget, logistique (petits travaux d'entretiens, réception des commandes et redistribution, pilotage du parc des moyens mobiles, armurerie), hygiène et sécurité

Composition et effectifs du service :

Le SDSO se compose de 37 fonctionnaires. Le BRHA se compose de 14 fonctionnaires

Liaisons hiérarchiques :

CAIOM - Cheffe du service départemental de soutien opérationnel

Liaisons fonctionnelles :

DRHFS - DZPN Est - SGAMI Est - Préfecture - Tous services de police

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Profil recherché

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir manager : niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir
Discrétion professionnelle
niveau maîtrise requis