Vos missions en quelques mots

Chef de section des frais de déplacement , des changements de résidence et des réserves en AC

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Diriger une section en administration centrale, équivalent en état-major ;

• Conduire un projet ou des études particulières de haut niveau dans le domaine du soutien finances, frais de déplacement et changement de résidence , soutien du Commandement des Réserves et de la Jeunesse ;

• Détenir les compétences techniques pour bien analyser et modifier les référentiels techniques dédiés ;

• Etre en capacité de construire et d'implémenter les flux chorus, sur le fond et sur la forme, afin que les données transmises soient en conformité avec les attentes techniques de l'AIFE ;

• Comprendre le langage technique et être en capacité de développer à minima si besoin selon les standards techniques de l'éditeur SAP ;

• Proposer les mesures à prendre et conseiller les autorités dans son domaine d'activité selon la méthodologie et la comitologie en place Prince 2, méthode Agile, processus qualité ;

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'outils de pilotage, d'évaluation et de suivi ;

• Assurer une veille technico-fonctionnelle tutoriel par exemple en fonction des évolutions techniques et/ou réglementaires ;

• Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures militaires et civiles.

Votre environnement professionnel :

La mission du système d'information AGORHA future SDSIRH agit au profit des responsables de zones fonctionnelles chaînes métier en qualité d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d'information des ressources humaines.

Composition et effectifs du service Composée de deux bureaux de chacun quatre sections, la SDSIRH est une équipe d'une cinquante de personnes qui œuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha.

Liaisons hiérarchiques

La personne contractuelle est directement rattachée à un officier, chef du bureau agorha ressources humaines et droits individuels.

Liaisons fonctionnelles

Le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l'ensemble des acteurs de la DGGN.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau expert
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert
requis
Savoir-faire
Avoir l’esprit de synthèse
niveau pratique
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
rigueur
travail en équipe et collaboration
ouverture d’esprit
Esprit de synthétisation
Savoir analyser modéliser des processus
niveau maîtrise
requis
capacité d’analyse de synthèse et d’organisation
Être rigoureux et méthodique
niveau pratique
requis
Être synthétique et précis
niveau pratique
requis
Être ouvert d’esprit
niveau pratique
requis
Bonne présentation

Vos perspectives :
Le pilotage et le suivi de l’ensemble des projets et chantiers relevant de son périmètre fonctionnel et selon les attributions de sa section.
- la mise à jour et production de documentations techniques
- Élaboration de tutoriels lors du déploiement d’un nouveau projet voire d’une évolution technique, réglementaire.

Durée attendue sur le poste : 5 ans.