Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Organisation, coordination de l'ensemble des missions du bureau des ressources humaines :

- assister le chef du service départemental de soutien opérationnel et le Directeur Interdépartemental de la Police Nationale de la Gironde dans leur mission de pilotage, de conseil, d'assistance, d'analyse et d'arbitrage des ressources humaines de la direction

- gestion administrative des personnels (installations, titularisations, avancements, congés divers, discipline, effectifs, mutations, absentéisme médical, exemptions de service, assermentations, assistances judiciaires - statistiques)

- suivi des dossiers récompenses/félicitations, médailles et discipline, demande d'articles 36

- organisation des élections professionnelles

- gestion des affaires réservées, assister le directeur départemental dans le cadre du dialogue social

- préparer les dossiers et assurer les échanges dans le cadre des politiques RH coordonnées par le SGAMI SO et/ou la DCSP

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le Service Départemental de Soutien Opérationnel assure toutes les missions de soutien de la DDSP33. A ce titre, il gère les ressources humaines, le traitement du courrier, la logistique, le budget, les finances, l'armement, l'hygiène et la sécurité au travail ainsi que le parc automobile et informatique et les systèmes d'information et de communication. Ces activités sont réparties sur 3 bureaux : le bureau des ressources humaines et de l'accompagnement, le bureau de la logistique, et le bureau des finances et des affaires immobilière. Le conseiller de prévention des risques professionnels et des conditions de travail est rattaché directement au chef du Service Départemental de Soutien Opérationnel.

Composition et effectifs du service :

Le SDSO est composé de 3 bureaux et de 62 effectifs : Personnels administratifs, techniques, et actifs

Liaisons hiérarchiques :

Le directeur zonal de la police nationale de la Gironde et le directeur interdépartemental de la police nationale de la Gironde

Le chef du SDSO ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

DNSP/Division des personnels-DRCPN/SDARH/Bureau des personnels-Autres services de la DIPN33, autres directions de police-SGAMI SUD-OUEST-Préfecture de la Gironde-Organisations syndicales

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique requis
Savoir faire :
Savoir s’organiser
niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe
niveau expert requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise requis
Savoir manager
niveau expert requis
Savoir être :
Savoir s’adapter
niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
Savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en place sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine fonctionnel “ressources humaines” mais également d’évoluer vers des emplois à plus forte responsabilité.
Durée attendue sur le poste
3 ans