Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Commander la section formation et piloter les missions suivantes :

- manager et fédérer les personnels ;

- assurer la gestion RH des personnels ;

- rendre compte au chef de bureau de tout élément et/ou évènement significatif ;

- coordonner et assurer le suivi de l'ensemble des dossiers, des stages, des concours et examens au profit des militaires d'active et des personnels civils de la gendarmerie nationale en lien avec les personnels en charge de la gestion du dossiers ;

- élaborer le budget prévisionnel et suivre la dépense au cours de l'année ;

- fusionner l'ensemble des expressions de besoins des formations en lien avec les personnels en charge de la gestion du dossiers ;

- vérifier quotidiennement l'ensemble des messages avant leur transmission aux services et organismes en charge des actions de formation ;

- rédiger des fiches nécessitant un éclairage de la hiérarchie sur une problématique donnée ;

- accompagner les nouveaux personnels

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Division de l'appui opérationnel - Bureau des compétences - Section Formation

Composition et effectifs du service

1 chef de section de catégorie A

1 adjoint au chef de section sous-officiers des corps militaires de soutien de la gendarmerie nationale

2 sous-officiers des corps militaires de soutien de la gendarmerie nationale

2 personnels de catégorie B

2 personnels de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau des compétences

Officier adjoint ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Direction de la gendarmerie nationale

Écoles de gendarmerie

Groupements de gendarmerie départementale et groupement de gendarmerie mobile

Police nationale

Partenaires extérieurs divers

Profil recherché

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise - requis
Connaître l’environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire
Savoir manager/ niveau expert - requis
Savoir analyser / niveau expert - requis
Savoir s’organiser/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Passerelle vers les concours
Valorisation de l’expérience acquise

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans