Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- conseiller les responsables (chefs BRCE et SECOM) en matière de communication (COM) en vue d'aider au pilotage de la chaîne de recrutement : élaboration de la stratégie et du plan de COM de recrutement (conception d'un rétro-planning ; conduite d'études/d'évaluations en vue d'optimiser, en lien avec la cellule statistiques de la SECOM, la COM interne et externe ; MEP et mesure des actions de COM) en intégrant tous les vecteurs de COM ;

- gérer les projets de COM : conception et suivi des supports de communication de recrutement (présentations powerpoint, vidéos, triptyques, affiches, etc.), planification des campagnes digitales et des publications sur les réseaux sociaux inhérentes aux différents concours et sélections annuels et ce, en lien avec les divers acteurs de la chaîne de recrutement comme notamment les centres d'information et de recrutement (CIR), les centres de recrutement concours sélection (CRCS), le Service d'information et de relations publiques des armées - gendarmerie (SIRPA) et les différents prestataires ;

- animer les réseaux de recrutement dans un esprit de mutualisation, capitalisation et échange de bonnes pratiques (ex : externe, internet avec lagendarmerierecrute.fr ; internes : intranet BRCE, Résogend) ;

- participer à l'organisation d'événements internes et externes : MEP de séminaires/stages de formation au profit des acteurs de la chaîne de recrutement ; gestion des salons régionaux de recrutement.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

- Le Bureau Image a pour mission de promouvoir l'image de marque de la gendarmerie nationale auprès de différents publics.

La Section de la Communication de Recrutement se charge de :

- participer au pilotage de la politique de recrutement et à l'animation de la chaîne de recrutement (réalisation, entre autres, d'études statistiques régulières et ponctuelles ; mise en place d'un plan d'action ; etc.).

- définir et piloter la stratégie de communication spécifique au recrutement, en interne comme en externe, en liaison avec divers acteurs internes (Commandement des Ecoles de la Gendarmerie notamment) et externes (DICOM, prestataires, etc.)..

Composition et effectifs du service

Le bureau est à l'effectif de 12 personnels. Il est commandé par un officier supérieur (du grade de colonel) et se compose de 3 sections dont la SCR. Cette dernière est composée de 3 personnels (2 civils et 1 militaire).

Liaisons hiérarchiques

Colonel Xavier Vialenc, chef du bureau Image

Liaisons fonctionnelles

Les interlocuteurs habituels, internes comme externes, sont les personnels militaires et civils du SIRPA-G, du CEGN, des bureaux de la DPMGN, de la DICOM ainsi que les prestataires privés.

Profil recherché

Connaissances techniques
- Connaître l’environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise -
requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
- Savoir s’organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
- Savoir s’adapter - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

- Valoriser et développer des compétences métier dans le domaine de la COM au sein de la DGGN/BRCE en optimisant le recrutement au profit de la gendarmerie nationale ;

- Développer des compétences utiles à tout type de poste en vue d’un passage au grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans