Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, il/elle encadre et supervise les activités d'administration du personnel, de la paie, et de la gestion du temps. Il est garant de la qualité et de la conformité réglementaire des activités dans un souci de performance des processus rh et d'amélioration continue du service rendu aux salariés.

Pilotage des opérations et suivi de l'activité
Organise l'activité administration et paie de l'établissement, et garantit la continuité de service, dans le respect des procédures :
Vérifie le bon déroulement mensuel des opérations de paie et leur contrôle
S'assure du recueil, du calcul et du contrôle des éléments de rémunération fixe et de périodicité variable (Astreintes,1/10è CA, NAO, Décentralisée…)
S'assure du suivi du décompte des absences (congés payés, maladie…).
Suit les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Participe aux clôtures comptables et assure l'interface avec le service comptabilité
Veille à la déclaration et au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et assure la bonne remise des déclarations sociales, rapports des organismes sociaux et institutions de contrôle.
Est responsable de la tenue des fichiers et dossiers relatifs au personnel
Veille sur l'évolution de la législation sociale
Recherche et propose des solutions d'amélioration de la qualité et de l'efficience des processus et outils
Fournit les tableaux de bord sociaux, bilans, études et indicateurs relatifs à son activité
Conseille en matière de gestion du personnel
Alerte sa hiérarchie des dysfonctionnements constatés de son périmètre.
Le/la Responsable paie assure en direct la gestion d'un portefeuille de salariés sensibles.
Management de l'équipe
Encadre, identifie les besoins et planifie les actions de développement de l'équipe paie (7 personnes)
Associe son équipe aux projets de l'établissement ou de l'entre prise
Met à disposition les moyens nécessaires à la réalisation des activités

Pourquoi nous rejoindre ?
Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d'entreprise
Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l'ancienneté et application des mesures Segur
Participation transport
Mutuelle Groupe (avec prise en charge de 65% par l'employeur) et prévoyance
Accord d'intéressement avec abondement et Plan d'Epargne Entreprise
Compte Epargne Temps
Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
Accès aux oeuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages...)
Restaurant d'entreprise
Aides au logement via le dispositif Action logement
Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Être titulaire d'un baccalauréat + 3 minimum ou disposer d'une d'expérience d'au moins 10 ans en paie.
Une bonne connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social serait un plus.
Maîtrise des logiciels HR Access et GESTOR si possible.
Vous avez de très bonnes qualités managériales
Vous avez une bonne expérience paie, vous êtes rigoureux et autonome
Vous êtes orienté amélioration continue
Vous vous adaptez facilement à un nouvel environnement

Pourquoi nous rejoindre ?
Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d'entreprise MGEN
Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l'ancienneté et application des mesures Segur (à adapter)
Participation transport
Mutuelle et prévoyance Groupe
Accord d'intéressement avec abondement et Plan d'Epargne Entreprise
Compte Epargne Temps
Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
Accès aux oeuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
Restaurant d'entreprise ou chèques déjeuner (à adapter)
Aides au logement via le dispositif Action logement
Possibilité de logement sur site (à adapter)
Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.