Vos missions principales:

Sous la responsabilité directe du Responsable RH, vous :

✅ Pilotez les opérations RH

• Supervisez les activités paie, gestion du temps et administration du personnel
• Garantissez la conformité réglementaire et la qualité des traitements mensuels
• Participez aux clôtures comptables et relations avec le service comptabilité
• Suivez les absences, déclarez les charges sociales et veillez à la législation
• Contribuez au contrôle de gestion sociale
• Élaborez les indicateurs RH, suivez le bilan social annuel
• Managez une équipe RH
• Accompagnez, formez et animez votre équipe au quotidien
• Organisez les réunions, gérez les plannings et favorisez la cohésion

⚙️ Optimisez les process RH

• Améliorez les outils, méthodes et procédures
• Participez à la gestion de projets RH transversaux
• Assurez la coordination et la communication
• Diffusez l'information entre les services et les partenaires externes (URSSAF, CPAM, inspection du travail…)
• Contribuez aux échanges avec les représentants du personnel (bilan social, accidents du travail…)

Pourquoi nous rejoindre ?
Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d'entreprise
Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l'ancienneté et application des mesures Segur
Participation transport
Mutuelle Groupe (avec prise en charge de 65% par l'employeur) et prévoyance
Accord d'intéressement avec abondement et Plan d'Epargne Entreprise
Compte Epargne Temps
Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
Accès aux oeuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages...)
Restaurant d'entreprise
Aides au logement via le dispositif Action logement
Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Formation & expérience :

Diplôme bac+3 minimum, ou bac+2 avec 5 ans d'expérience en RH
Expérience confirmée en paie, administration du personnel et management
Compétences techniques :
Maîtrise du droit du travail et de la Convention collective FEHAP (CCN 51)
Connaissance des outils RH : HR ACCESS, Octime, RH+, RH Evolution
Maîtrise avancée du Pack Office

Savoir-être :

Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'initiative
Leadership, pédagogie, écoute et sens du service
Discrétion, esprit d'équipe et gestion des conflits

Informations complémentaires
Poste cadre - Convention FEHAP - Cadre administratif niveau 1 - Catégorie C.547
Cadre forfait jour
Télétravail 1 jour / semaine