Description du poste et Missions

🎯 Vos missions principales

Sous la responsabilité directe du Responsable RH, vous :

✅ Pilotez les opérations RH

Supervisez les activités paie, gestion du temps et administration du personnel
Garantissez la conformité réglementaire et la qualité des traitements mensuels
Participez aux clôtures comptables et relations avec le service comptabilité
Suivez les absences, déclarez les charges sociales et veillez à la législation
📊Contribuez au contrôle de gestion sociale

Élaborez les indicateurs RH, suivez le bilan social annuel
👥 Managez une équipe RH

Accompagnez, formez et animez votre équipe au quotidien
Organisez les réunions, gérez les plannings et favorisez la cohésion
⚙️ Optimisez les process RH

Améliorez les outils, méthodes et procédures
Participez à la gestion de projets RH transversaux
💬 Assurez la coordination et la communication

Diffusez l'information entre les services et les partenaires externes (URSSAF, CPAM, inspection du travail…)
Contribuez aux échanges avec les représentants du personnel (bilan social, accidents du travail…)

🧾 Profil recherché

🎓 Formation & expérience :

Diplôme bac+3 minimum, ou bac+2 avec 5 ans d'expérience en RH
Expérience confirmée en paie, administration du personnel et management
🛠 Compétences techniques :

Maîtrise du droit du travail et de la Convention collective FEHAP (CCN 51)
Connaissance des outils RH : HR ACCESS, Octime, RH+, RH Evolution
Maîtrise avancée du Pack Office
💡 Savoir-être :

Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative
Leadership, pédagogie, écoute et sens du service
Discrétion, esprit d’équipe et gestion des conflits
📌 Informations complémentaires

Poste cadre – Convention FEHAP – Cadre administratif niveau 1 – Catégorie C.547
Cadre forfait jour
Télétravail 1 jour / semaine
Pourquoi nous rejoindre ? 

En intégrant notre établissement, vous rejoignez une structure engagée dans une démarche de qualité et d'amélioration continue, où la fonction RH est au cœur du projet d’établissement. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, avec des valeurs humaines fortes et de réelles perspectives de développement.

Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN
Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Segur
Participation transport
Mutuelle et prévoyance Groupe
Accord d’intéressement avec abondement et Plan d’Epargne Entreprise
Compte Epargne Temps
Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
Restaurant d’entreprise ou chèques déjeuner
Aides au logement via le dispositif Action logement
Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences
 

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.